“匠师工程”在制造企业的实践.docxVIP

PAGE PAGE 1 “匠师工程”在制造企业的实践 　　 　　项力中 　　【摘 要】论文概述了不锈钢管企业推行“匠师工程”的具体做法，论述了其合理性和优点。 　　【Abstract】 This paper summarizes the specific practice of carrying out the craftsman project in stainless steel pipe enterprises， and discusses its rationality and advantages. 　　【关键词】“匠师工程”;制造企业;实践 　　【Keywords】craftsman project; manufacturing enterprises; practice 　　【中圖分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）02-0190-02 　　1 引言 　　匠，主要是指拥有熟练技能、某一方面造诣高深的人，也带有教的含义。因而匠师就是既要自己技艺高超，又要带徒弟把人教会。 　　中华数千年文明，很多传统技艺的传承主要就靠匠师，靠“师带徒”。现代制造企业，有了很多高大上的理念和做法，靠制度、靠管理，成就非凡，但追本溯源，东西还是要人做出来的，即使不像古时的匠师、工匠需要一人负责全套，但落实到每个人负责的那一块，仍然是技艺满满。如今全社会又开始重拾“工匠精神”，先后写入《政府工作报告》《党的十九大工作报告》，倡导“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这充分说明了新时代也需要老做法。 　　2 浙江大大不锈钢有限公司的困惑 　　浙江大大不锈钢有限公司是一个专业生产不锈钢无缝管、不锈钢焊接管的制造企业，在行业内属于中等规模，员工约百人。生产流程中尽管不涉及特别高精尖的设备和特别复杂的工艺技术，但还是有其特性，如有冷轧、冷拔等钢铁冷加工技术，需要选择确定各种模具以定（外）径定壁（厚）;有不锈钢焊接技术，氩弧焊、等离子焊、埋弧焊等;有热处理技术、酸洗技术，还有各种钣金技术等。这些看起来略显传统的工艺技术从理论上讲没有太大的难度，但实际操作起来自然不是那么简单。毕竟一方面浙江大大不锈钢有限公司是做产品的，不是搞维修的，质量要求不可同日而语，而且不锈钢又是相对价值较高的材料，报废了或者合格率低损失都很大。另外，浙江大大不锈钢有限公司招进来的员工基本不是经过严格训练的产业工人，反而大部分都是农民工或者没有基础的小年轻，因而浙江大大不锈钢有限公司长期受困于员工操作技能的低下。一直以来浙江大大不锈钢有限公司都只能招收一些行业内的熟练工，同时搭配一些生手，通过他们相互间自发、自然地带学来保证技术的传承、生产任务的完成。但这种方式的弊端是明显的：每个熟练工都是凭经验、凭自觉教人，反过来学的人也是凭自觉学习，因而愿不愿教、教多少，愿不愿学、学多少都要看人、看运气。同时，不管是熟练工还是生手，都存在一个稳定性问题，特别是一些生手，往往刚刚有点会做，就想着去同行或其他企业找个工资更高的活。费心费力教了个人，到头来又是白费功夫，这样一来教的人也没积极性了。因此，如何做好技艺的传承、提高一线人员的整体操作水平就成了企业管理者不得不认真考虑并解决的重要问题。 　　3 浙江大大不锈钢有限公司的“匠师工程”实践 　　在全社会都在大力提倡“工匠精神”的启发下，借鉴一些单位的做法，浙江大大不锈钢有限公司也在2021年的公司年会上正式推出了“匠师工程”，开启了一个全新的探索。 　　3.1 推行“匠师工程”的目的 　　浙江大大不锈钢有限公司明确，推行“匠师工程”的目的是充分发挥作为匠师的员工的技术技能优势，通过悉心传帮带使其他员工尽早掌握岗位操作技能，促进团队共同进步，打造一支高技能的员工队伍。因此，浙江大大不锈钢有限公司要求所有分配到有较高操作技能要求岗位、又缺乏相关技能的新员工，都需和一名匠师结成师徒关系，认真学习，尽快掌握相关技能。 　　3.2 师徒关系的确立 　　浙江大大不锈钢有限公司规定，为保证实际成效，匠师必须是各岗位操作技术熟练、责任心强、模范遵守公司各项规章制度，同时具备一定的总结提炼与人际沟通能力的优秀员工。由公司预先确定人选范围并予以公布，动态更新。确定师徒关系双方时由所在部门推荐，并充分尊重学徒员工和匠师双方意见。确定后须组织公开拜师仪式，从制度上、形式上保证该项工作的严肃性、庄重感。 　　3.3 出师标准 　　浙江大大不锈钢有限公司完全从公司实际出发，根据岗位不同，将匠师分为三类：一类包括自动焊、焊管连续线、冷轧、机修、电工;二类