（新）XX环卫工人考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 目的： 为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，特制定本制度。 范围： 公司全体员工。 权责单位： 总部人事行政部负责本办法制定、解释、修改工作，分公司基层管理人员（考勤执行人）以及各级监管人员负责对本制度的落实工作，总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 要求： 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，分公司基层管理人员以及各级监管人员务必严格执行本制度。 员工考勤注意事项： 第一条：考勤机管理 由总部统一采购指纹+人脸识别考勤机，考勤机由各分公司基层管理人员（考勤执行人）保管，并签订《考勤机保管协议》，按照该协议约定进行管理。 第一条：工作时间 出勤规定：每日分两班制，早班：05：00-10：00，13：00-17：00，晚班：10：00-13：00，17：00-22：00； 因特殊原因需另行制定工作时间的，须提出书面报告，送总部人事行政部审核。 第二条：考勤规定 公司（项目）全体员工统一使用指纹考勤机进行考勤，考勤机由基层管理人员管理，根据员工上下班规定时间，到各个岗位给员工进行指纹打卡，在规定时间内打卡，视为正常； 每天打卡共4次，分为上午班及下午班，每班各打卡2次，不限定打卡时间，但每次间隔时间一个小时以上，每天符合要求打卡4次者，视为正常考勤，间隔不足一个小时的视为无效卡，缺卡的视为缺勤或旷工； 免打卡人员： 因故请假经核准者。 第三条：缺勤、旷工规定 员工应按规定时间上下班，并打卡考勤； 员工在上班时间内，当日出现1次未打卡的即视为缺勤，乐捐每日应发工资的20%；2次未打卡，乐捐每日应发工资的40%；漏打卡3次（含）以上的视为旷工，当日无工资； 员工未经请假擅自缺勤的视为旷工，当日无工资，并乐捐100元/天，连续旷工超过3天的（含），视为自动离职，并无偿解除劳动关系；年度累计旷工超过7天的，予以无偿解除劳动关系； 因考勤机无法识别的，相关管理人员可以拍工人打卡正脸照片，发至项目工作群，文员存档备案月末核算考勤用。 因迎检等特殊情况，导致部分员工未打卡的，相关主管必须于本周内出具一份书面缺卡原因的说明，由项目经理确认签字后交由办公室文员方可抵消当次缺卡，文员对说明进行存档备查。 第四条：加班规定 因特殊情况需要加班的，经项目经理审批后，相关管理人员安排加班，加班起止时间以水印相机拍照时间为准，作为相关加班凭证发办公文员存档，每周统计加班时间，月底统一核算工资。 第五条：请假规定 请假手续：员工应提前写好请假条，请假人在单据上填妥请假日期、请假事由、请假天数后，按照批假权限交由相关主管人员审批核准； 准假权限：2天内由班组长审批；2-4天由片区主管审批；5天以上需项目经理审批，审批后请假单交由人事行政部备案； 临时请假：如特殊情况需要临时请假的，必须经项目经理批准后方可休假，在销假后应及时补办请假手续，请假手续需项目经理签名确认。未经项目经理批准的临时请假视为缺勤或旷工，对相关人员按缺勤、旷工规定进行处理。 第六条：考核办法 一、责任区分： 项目基层管理人员（考勤执行人）为第一责任人，片区负责人为第二责任人，分管该项的副经理为第三责任人，项目经理为第四责任人，人事行政文员负责收集每月的考勤数据核算考勤工资； 二、计算公式： 每人每月应打卡次数*所负责人数=所属人员应打卡次数 每月实际打卡次数/应打卡次数*100%=达成率 三、考核标准： 当月所属工人累积打卡次数低于60%（不含）的，第一责任人需乐捐当月应发工资的30%，发生一次即扣除当年度年终奖金，第二责任人需乐捐当月应发工资的18%，发生一次即扣除当年度50%年终奖金，第三、四责任人在当月总部核算绩效时按比例进行绩效扣分，发生一次即扣除当年度20%、15%年终奖金。 当月所属工人累积打卡次数达到60%（含）以上70%以内的，第一责任人需乐捐当月应发工资的25%，年度出现2次即扣除当年度年终奖金，第二责任人需乐捐当月应发工资的15%，年度出现2次即扣除当年度25%年终奖金，第三、四责任人在当月总部核算绩效时按比例进行绩效扣分，发生一次即扣除当年度15%、10%年终奖金； 当月所属工人累积打卡次数达到70%（含）以上80%以内的，第一责任人需乐捐当月应发工资的20%，第二责任人需乐捐当月应发工资的12%，第三、四责任人在当月总部核算绩效时按比例进行绩效扣分； 当月所属工人累积打卡次数达到80%（含）以上85%以内的，第一责任人需乐捐当月应发工资的15%，第二责任人需乐捐当月应发工资的9%，第三、四责任人在当月总部核算绩效时按比例进行绩效扣分； 当月所属工人累积打卡次数达到85%（含）以上90%以内的，第一责任人需乐捐当月应发工资的10%，第二责任人需乐