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荆州市盛智物业管理有限公司行 政 部
程 序 文 件
文件编号 SZPM-01-001-A-EX-001
版本号 VER： 1.0
修订日期 2003/10/8
工资定级标准作业程序 页次 2
1.0 目的
规范员工工资标准 , 确保公司的工资体系统一、平等、完整。
2.0 适用范围
适用于物业管理公司全体员工的工资构成。
工作职责
财务部经理负责根据市场情况 , 提出工资编制修改方案。
物业管理公司总经理负责审定工资标准及工资结构。
公司董事会负责工资修改方案审批。
程序要点
工资标准的制定及修改。
财务部经理根据公司的财务状况、参照周边同类企业的薪资情况于每年 6 月 10
日和 12 月 10 日制定工资修改方案。
修改方案于每年 6 月 20 日和 12 月 20 日附依据材料报公司总经理审定。
物业管理公司总经理组织员工讨论后审定工资修改方案。
修定后的工资方案报公司董事会审批。
工资标准的执行。
工资标准经公司董事会审批同意后 , 由行政部及财务部负责执行。
行政部根据员工的业绩考核 , 提出员工调薪方案 , 报总经理审批。
新入职员工的试用期工资按定岗定级工资的 80%左右计发。
财务部根据审批后的员工工资标准负责工资发放。
工资标准资料的保管。
员工个人工资标准资料由行政部负责归档。
工资标准资料应永久归档保存。
记录文件与控制表格
《工资与福利管理标准作业规程》 。
《工资发放标准作业规程》 。
《转正、晋升、降级、调薪标准作业规程》
6.0 支持文件
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