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XXXXX 有限公司 BSCI管理程序文件 文件名称： 雇用管理程序 文件编号： 制订部门： 文件版本： BSCI-001 行政部 A0 文件页数： 生效日期： Page 2 2017-4-2 文件编号： 版本 :A0 页次 :1/2 XXXXX 有限公司 共 2页 BSCI-001 BSCI管理程序文件 雇用管理程序 一 .招聘政策 1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。 3.不使用未满十六周岁童工。 4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。 二.雇用程序 1.0 目的 使工厂招聘程序规范化，有章可循。 2.0 范围 适用于全厂人员之招募。 3.0 职责 人事部负责招聘并做好相应记录。 3.2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。 3.1 4.0 工作程序 4.1部门负责人根据公司生产计划和工作需要 ,提出用工申请和要求 ,经人事部审核 ,经理批准。 4.2由人事部在刊登、张贴招聘启示 (制定招聘要求、时间、地点 )。与劳务市场联系 , 到劳务市 场现场招聘。 4.3所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求 ,身体健康且要有本人真实有效身份证件。 4.4专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测 试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综 合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。 4.5确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。 4.6应聘资料审查： 4.6.1真假身份证辨别： 4.6.1.1所有员工进厂时，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地 址默写一遍； 4.6.1.2照片与本人是否相符 ,身份证年龄与本人是否一致 ,若有怀疑询问其生肖 ,出 生日期,地址及教育情况； 4.6.1.3 1999年 10月 1日之前的身份证号码为 15位 , 1999年 10月 1日之后的身份 证号码为 18位或尾数有英文字母；身份证 15位码的最后一位数字，男单女 双； 18位数字的尾 2位，男单女双； 4.6.1.4发证日期减去生日日期未够 16虚岁的不可能有身份证； (如 1986年 6月 20 日出生，发证日期 2001年 6月 19日，那么此证为假或需要查实 ) 4.6.1.5每张身份证都有当地公安机关盖章； 4.6.1.6身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬； 4.6.1.7身份证号码 15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出 为假证； CARD 英文，无则 4.6.1.8身份证是否有损坏，模糊不清等； 4.6.1.9身份证住址是否与发证机关是否一致 ,身份证编号是否与发证机关相符； 受控文件，严禁私自复印！ 第 1页，共 2页 文件编号： 版本 :A0 页次 :2/2 XXXXX 有限公司 共 2页 BSCI-001 BSCI管理程序文件 雇用管理程序 4.6.1.10身份证是否已过有效期； 违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。 4.6.2判断身份证是否员工本人： 4.6.2.1观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致； 4.6.2.2观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近 的属相一致； ,和身份证对应 4.6.2.3对应员工记录表提问，针对他的家庭成员提问； 4.6.2.4宣传工厂政策，让员工在员工记录表上签名保证； 4.7对合格人员发出录用通知，办理用工手续。 4.7.1人员报到时交一寸相片 2张。 4.7.2