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[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 PAGE1 / NUMPAGES1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 助理培训师分类模拟题培训原理一、判断题问题:1. 培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。答案:B问题:2. 培训是一种成本，应该尽量降低，能省则省。答案:B问题:3. 培训是实践性很强的工作，应该加强实践，所以理论学习对培训师来说作用不大。答案:B问题:4. 培训即教育，教育即培训。答案:B问题:5. 企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。答案:B问题:6. 员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。答案:A问题:7. 对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。答案:A问题:8. 对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。答案:A问题:9. 绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。答案:A问题:10. 系统管理理论是把企业看做是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统。答案:A问题:11. 培训是企业提升员工能力的唯一途径。答案:B问题:12. 培训是塑造企业文化的重要工具。答案:A问题:13. 许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。答案:B问题:14. 培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。答案:B问题:15. 现代企业培训的核心理念是以人为本。答案:A问题:16. 培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。答案:B问题:17. 绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。答案:B问题:18. 大多数成人都是实用主义的学习者。答案:A问题:19. 成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。答案:A问题:20. 在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。答案:A二、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的)问题:1. ______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.行为培训答案:A问题:2. 国际培训传统理论时期大致在______。A.20世纪初到20世纪20年代B.20世纪初到20世纪30年代C.20世纪初到20世纪40年代D.20世纪初到20世纪50年代答案:B问题:3. 科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。A.管理B.绩效C.人力资源D.开放式系统答案:A问题:4. 行为科学管理时期，认为______。A.理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果B.培训是管理原则C.企业是一个开放式系统D.培训是最重要的答案:A问题:5. 关于成人培训的错误观点是______。A.成人培训的内容必须具有针对性和实用性B.培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通C.成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度D.成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重答案:C问题:6. 有关培训正确的说法是______。A.培训后员工一定会流失B.培训是灵丹妙药C.高层管理人员不需要培训D.培训开发是一项投资答案:D问题:7. 企业培训的重点应根据______来确定。A.经营目标B.市场潮流C.新进员工的需要D.竞争对手的培训方向答案:A问题:8. 下列各项关于培训的说法中，______是错误的。A.培训可以作为解决组织问题的途径B.培训目标是预先确立的C.培训最终的效果取决于培训师的水平D.合适的培训课程要提供给合适的人答案:C问题:9. 培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所来的______。A.学员测试成绩的提高B.效益C.对组织业绩的影响D.员工工作行为的改变答案:D问题:10. 在企业中，培训面向的是______。A.所有员工B.管理人员C.精英人员D.有潜力的员答案:A问题:11. 对企业而言，培训开发对______影响最小。A.组织文化B.员工的整体技能C.员工的努力和忠诚D.企业同当地政府的关系答案:D问题:12. 下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。A.培训战略B.培训需求C.培训评估D.培训文化答案:D问题:13. ______不属于培训