证券报社改制创新中部门绩效评价方法及实证研究.pdf

天津大学硕士学位论文 证券报社改制创新中部门绩效评价方法 及实证研究 The Methodsof Departmental Evaluation inthe Reformand Innovationof Securities Offices：An Newspaper Empirical Study 学科专业：管理科学与工程 作者姓名：王彦珍 指导教师：齐二石教授 天津大学管理学院 二零壹零年八月 独仓fJ性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成 果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研 究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了 谢意。 学位论文作者虢书；撕期：Ⅵ／．年吕月>≥日 位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权 天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。瓦意学校向国家有关部门或机构送 交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 0 、 ◆ 学位论文作者签名： 导师签名． 一7‘ V／V 签字同期：＼Dfn年9月 臼 签字日期：■／o年 V 亏M＼J歹>以， g月>多日 一’一… 0～ ∥。I 要 然要适应企业化发展的要求。 针对这一情况，本文分析了国内外有关企业部门绩效评价方法的研究现状 以及传统报社部门绩效评价方法的发展历程，在此基础上对证券报社绩效评价方 法进行具体研究，并提出以平衡计分卡建立证券报社绩效评价指标体系，通过层 次分析法确定证券报社的评价指标权重，通过模糊综合评判法建立研究评判模 型。 本文还通过证券R报社进行模拟实证，并根据证券R报社的特点选择了两 个部门进行绩效评价具体分析。 关键词：中央文化体制改革；部门绩效评价；平衡计分卡；层次分析法；模糊 评判法 ^ 钿。 ◆ ABSTRACT Inthereform the