卓越绩效管理与企业文化建设.pptx

卓越绩效管理与企业文化建设;偷懒者： 贡献回报;卓越绩效管理;卓越绩效管理;没有考核是不能的，但是考核不是万能的;岗位职责;不同类型工作的不同考评侧重点;卓越绩效管理;薪酬是杠杆 从人力资源的角度上考察，大部分员工是为了薪酬和考核而工作的。薪资应当发挥导向、凝聚、激励作用。;卓越绩效管理;因为什么而考核？给员工鼓劲？还是熄火？;卓越绩效管理;;;;考核中一旦出现问题谁的错？;消除考评中的“黑箱文化”;John Kennedy Effect 约翰肯尼迪效应;卓越绩效管理;体系建设;好的制度使好人干好事，坏人也干好事；坏的制度使好人干坏事，坏人还干坏事；制度建设的流程 ;体系建设;.企 业 文 化 建 设;一、善于合作的团队精神;一、善于合作的团队精神;一、善于合作的团队精神;二、赢在执行力;二、赢在执行力;二、赢在执行力;二、赢在执行力;三、金牌员工的十二种品质;三、金牌员工的十二种品质;三、金牌员工的十二种品质;三、金牌员工的十二种品质;三、金牌员工的十二种品质;三、金牌员工的十二种品质;企业远景展望： 建 设 百 年 胜 邦 三只小鸟 ;企业文化建设;谢谢大家;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:57:3514:57:3514:577/21/2021 2:57:35 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:57:3514:57Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:57:3514:57:3514:57Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:57:3514:57:35July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20212:57:35 下午14:57:357月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:57 下午7月-2114:57July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造??的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 14:57:3514:57:3521 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:57:35 下午2:57 下午14:57:357月-21