人力资源个人工作总结(精选3篇).pdf

人力资源个人工作总结（精选 3 篇） 【第1 篇】人力资源个人工作总结 时间一晃而过，弹指之间， 20 ｘｘ年又接近尾声。在公司的领 导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风 务实，思想坚定， 较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任 务。在此期间我的工作能力也有极大的提升， 但这不仅是我个人的功 劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。 让我在这短短一年里 得到了很好的成长。现总结这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续。 上半年负责办理所有人员的入职、 离职手续及员工档案的整理、 归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如 果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风 险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的 内容及时归入个人档案， 以便为今后的人员选拔、 奖惩或劳资纠纷处 理提供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。 较 2013 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合 同的人数也逐渐减少， 公司人事变动逐渐趋于稳定。 在工作中逐渐规 范化和严谨化， 以最大限度地避免劳资纠纷的出现。 通过自身业务水 平的提升， 目前已能站在公司利益角度上考虑问题， 并尝试提出解决 1 办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员 存在漏洞的用工手续进行了讨论整改， 一方面可规避了公司的用工风 险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作。 每月导出 7 楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制 作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板 及文档，后入柜保存。 四、工资。 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩 效考核、每月考勤情况制作每个部门分表， 然后汇总在工资总表报经 理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做 工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百 出。接下几个月， 在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发 现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验 和教训，尽量避免错误。 五、文体活动方面。 关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“ｘｘｘ”羽 毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文 化之窗。 虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面， 但通过 部门同事的帮助， 最终圆满地完成了各项活动。 活动过后很多同事都 表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。 通过这些文体策划工作， 我深刻感到作为人力资源部的一份子， 自己 2 的工作成绩直接关系到整个部门的成绩， 责任感也随着不断增强， 在 以后的工作中， 希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作， 更好地 为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很 大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深