- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
常年企业公司劳动专项法律顾问合同 ( 标准
版
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国律师法》的有关规定,甲方为工作需要,特聘请乙方的律
师为常年法律顾问。经双方协商一致,同意签订以下合同,共同遵照执行:
一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。
乙方同意甲方的聘请, 委派______律师担任甲方的法律顾问, 为甲方提供法
律帮助,依法维护甲方的合法权益。
二、 劳动专项法律服务工作范围:
(一)法律咨询服务,具体包括:
1.提供 HR日常管理法律咨询, 如招聘录用、 入职、离职、合同签订、 工资报酬、
加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服
务,使 HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助 。
2. 劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。
3. 向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释(电子版)
4. 为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询;
5. 根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;
6. 劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询
(二)法律培训服务,具体包括:
1. 对企业业务人员提供法律业务培训
应企业要求,协助企业培训业务人员, 使其掌握管理中所需了解的法律知识,
提高工作质量。具体方式可根据企业需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,
培训内容以企业需要具体商定。
2. 对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识,具体包括:
a. 员工具体相关案例讲解;
b. 劳动合同法律责任和法律效力讲解;
c. 商业秘密和竞业禁止法律讲解;
d. 规章制度合法性和有效性讲解;
. . . .
e. 劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;
f. 企业运营法律风险防范的知识培训;
g. 其他法律知识培训。
( 三) 拟定、修改劳动合同,为劳动合同提供合法性审查服务;
根据甲方的具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本(包
括:固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳
动合同、集体合同、非全日制劳动合同) 。明确试用期、明确工作内容、合理确
定劳动报酬、 明确约定双方的义务、 明确可行的违约责任和罚则、 约定劳动合同
终止的条件等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
(四)拟定、修改劳动合同相关法律文书, 为劳动合同相关法律文书提供合
法性审查服务;
根据甲方的具体情况, 依据 《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的
书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、
入职登记表、 要求签订固定期限合同意见书、 不能胜任的培训通知、 调整工作岗
位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等) 。
(五)审查、起草企业各项劳动人事规章制度, 完善企业规章制度的制定程
序和公示程序。
对企业以前公布的规章制度:包括(但不限于)招聘管理制度、岗位工资制
度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核
制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与
安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定
是否存在法律障碍和其它风险; 针对确定存在法律障碍和风险的文件, 凭借专业
知识和经验, 经企业同意, 对这些文件进行适当修改和补充, 或建议其它解决方
法,以保证企业规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
(六)为企业设计制定系列劳动规范制度:
1. 员工手册审查修改;制订合法、实
文档评论(0)