[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题2.docxVIP

[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题2 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题2 PAGE1 / NUMPAGES1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题2 助理培训师理论知识模拟题2一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案。)问题:1. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是______ A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性  C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D．必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行 答案:C问题:2. 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是______A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益答案:A问题:3. 在以下招聘方式中，成本最高的是______ A．发布广告B．网络招聘 C．校园招聘D．猎头推荐 答案:D问题:4. ______的优点是对候选人的了解比较准确 A．校园招聘B．借助中介 C．猎头公司D．熟人推荐 答案:D问题:5. “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于______ A．开放式提问B．封闭式提问 C．重复式提问D．假设式提问 答案:C问题:6. ______用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质 A．人格测试B．能力测试 C．兴趣测试D．道德测试 答案:B问题:7. 招募成本效用的计算公式为______ A．招募成本效用=录用人数/招募总成本B．招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用  C．招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 D．招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 答案:B问题:8. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是______ A．补偿式B．多重式淘汰 C．结合式D．领导决定式 答案:A问题:9. 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是______ A．扩大作业法B．充实业务法 C．工作连贯法D．轮换工作法 答案:A问题:10. ______不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用 A．音乐B．温度C．湿度D．绿化 答案:D问题:11. 五班四运转的轮休制循环期为______ A．6天B．7天 C．8天D．10天 答案:D问题:12. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是______ A．观察法B．问卷调查法 C．面谈法D．工作分析法 答案:C问题:13. 培训规划的主要内容不包括______ A．培训项目的确定B．培训需求的分析 C．评估手段的选择D．培训成本的预算 答案:B问题:14. 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是______ A．是培训规划的最后一个机制B．结果是根据实验加以改进的培训规划  C．试验和改进在制定规划后实行一轮即可D．对象要从将要参加培训的学员集体中选取 答案:C问题:15. ______是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A．培训教师B．生产管理或计划部门 C．受训人员D．管理部门和主管领导 答案:A问题:16. 自学做为一种培训方式，其优点不包括______ A．学习费用低B．学习者自主性很强 C．不影响工作D．学习内容不受限制 答案:D问题:17. 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是______ ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策  A．①②③④⑤⑥⑦ B．①③②④⑤⑦⑥ C．①②④⑤③⑦⑥D．①⑨②⑤④⑥⑦ 答案:B问题:18. 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于______的培训。 A．高层管理人员B．基层管理人员 C．中层管理人员D．一般生产人员 答案:A问题:19. 针对______培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A．基础理论知识B．创造性 C．解决问题能力D．技能性 答案:D问题:20. 企业的培训风险不包括______ A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算