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江苏晋煤恒盛化工股份有限公司
仓储中心绩效考核方案
第一章: 总则
一.为了确保完成公司布置的各项工作,进一步提高仓储中心的工作效率和服务质量,加强对仓储中心的管理,特制定本细则。
二.为适应公司对于各个部门管理的要求,根据仓储中心的工作范围和性质特点,分别对仓库,磅房工作人员进行公开,公平,公正的考核。
三.绩效考核实行月个人积分考核制
个人当月考核工资由考核积分换算得来(个人绩效考核工资=绩效工资总额/绩效考核总分×个人绩效考核得分)。
主任绩效考核得分=全员绩效考核平均得分×2.3
副主任绩效考核得分=个人绩效考核得分×2.0
业务主办绩效考核得分=个人绩效考核实际得分×1.7
班长绩
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