人力资源控制程序.pdf

. ** 有限公司 程 序 文 件 版本号：第 版 . . 发布时间： 年 月 日 实施时间： 年 月 日 文件编号 DLJ-HR- ** 有限公司 文件版本 A/0 页 码 第 1 页 共 页 人力资源控制程序 文件类型 程序文件 1. 目的 规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。 2. 适用范围 日常人力资源管理均适用。 3. 职责及权限 3.1 行政人事部： 负责所有人员的招聘、 岗位考核、 培训管理及人力日常管理组织实施 , 人事资料的 建档和保管。 3.2 相关部门 : 负责人力资源需求的提出、培训的组织实施、部门人员岗位资格的考核。 3.3 部门经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审核。 3.4 中心副总经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审批。 3.5 总经理：负责主管级以上（含主管）人员的任免审批及年度培训划的审批。 4. 流程注释 4.1 人力规划： 行政人事部组织公司的组织策划、工作分析、岗位策划，编制部门职能分配与职责 《人力定编表》、 《职位说明书》 。 4.2 工作流程：详见下文 . . 文件编号 DLJ-HR- ** 有限公司 文件版本 A/0 页 码 第 1 页 共 页 人力资源控制程序 文件类型 程序文件 4.2 招聘流程 工作流程 流程描述 责任部门 / 人 输出或记录 （一） 用人部门依据部门人力状况， 填写 《人力资源申请 《人力资源申请 需求 表》呈相关主管领导签字后交至行政人事部。