人员招聘方案.docx

目录 一、人员招聘方案.............................................................. 一、人员招聘方案 一、人员招聘与录用 （一）环卫工人招聘1、招聘方式多样化 采取向社会公开招聘的方法，主要采用发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 人员招聘要求 （1）遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前 科。 （2）热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神。 （3）合同工要求男性年龄在 18到60周岁之间，女性年龄在 18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁 工作的工人可酌情按临时工聘用。 （4）人员招聘要求基本遵循以上原则，具体招聘要求还需结合各项目招标文件要求规定实施。 （二）其他人员招聘 1、其他人员包括综合管理部人员、驾驶员、项目经理。 2、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象，详细录用要求以实际岗位需求为准。 3、严把驾驶员招聘关：驾驶员招聘时认真审核身份证、驾驶证，并进行体检，要求身体健康，无心脏病等既往病史，且无酗酒的不良生活习惯，所持驾驶 证为A1、A2、B2三种证照，并有三年以上大型货车或车辆实际驾驶经验，合格方可参与笔试，经笔试合格方可参加上车试驾。 （三）人员录用 1、公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘、 (雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 2、对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室通知其携带相关证件来公司报到。 3、被录用人应按指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知 3 天内不报到，取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。新员工在报到时，须向行人事部提供以下有关证明文件： （1）本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件。 （2）近期一寸彩色免冠照片两张。 5、环卫工人试用期为1个月，其他人员试用期为 3个月。 （四）人员辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、办公室核准；主管以上员工须经总经理批准后，方可办理手续。 2、一般员工辞职，需提前 7天提出申请；部门主管辞职，需提前 1个月提出申请。 3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接 手续后，限当天内撤离。 （五）工资待遇 1、环卫工人工资待遇严格按照各项目招标文件规定的工资标准按月按时足额计发工资，其他人员工资待遇按照岗位级别发放。 2、正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险和失业保险五项保险。 3、按政策规定为所有员工购买最低赔付不低于 50万的意外伤害保险。 （六）人员培训 1、为提高员工理论水平和职业技能，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2、新入职员工经培训后必须参加考核合格后方可上岗。 3、公司全体员工每月不少于一次集中培训，每周不少于一次分批现场培 训。 4、人员培训计划严格按照各项目招标文件规定拟定，并在标书中做出内容响应。 5、公司所有员工的培训情况均应登记，由办公室保存相应的员工档案。 （七）人员考核 1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者经总经理审批后正式录用。 2、日常考核、月度考核、年度考核相结合的方式，日常考核实施现场现金处罚，月度考核按照评分表进行考评，考核成绩纳入年度考核。 3、所有人员考核结果由办公室统一保存，作为奖罚实施重要依据。