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仓储部计件工资考核方案
1、主题
仓储部计件工资考核方案。
2、 目的
2.1调动仓库各岗位人员的工作积极性和增强责任心。
2.2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。
2.3 提高仓库的运作效率。
2.4有利于仓库资源与人员的共享及调配。
3、适用范围
3.1除仓库负责人、单证处理员、设备管理员外的仓储部所有岗位，包括组长、班长、仓管员、叉车手4个岗位。
3.2不适用于实行计时工资制的人员或时间段。
3.3 新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制。
4、职责
4.1仓储部、人事行政部负责此方案的制定和修改，并根据实际情况适时做出相应修改和调整。
4.2仓储部管理
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