店铺员工管理手册.pptx

店铺员工手册;章节介绍;第一章 劳动用工规定;第一章 劳动用工规定;工作时间：;盘点时间：仅指店铺每月例行的一次盘点（财务通知），按3小时/月/次计出勤时间；因人员工作效率未按规定时间完成而超出的时间不计出勤；因员工调铺、离职引起的盘点不计。 培训时间：指员工在休息时间参加公司组织的培训，按实际培训时间（培训通知时间）计出勤，如中途有迟到、早退按相关规定处理；商场组织的培训按实际培训时间计（新人入店培训不计）。 理货时间：如大型特卖、由店铺提前申请，具体出勤时间由营运负责人视实际灵活掌握。 员工大会时间：指员工在休息时间参加公司组织的会议，按实际会议时间计出勤。 店长会议时间：指店长在休息时间参加公司组织的会议，按实际会议时间计出勤。; 以银行卡形式支付； 先做后付,每月15日发放上一个会计月度工资，如遇节假日则提前至前一个工作日；因银行结算等客观因素导致到帐日期迟延不视为公司拖欠工资。 新入职员工第一个月发放工资时，须到公司领取工资卡。;调岗：;离职移交手续：;仪容仪表守则：;第二章 仪容仪表着装、行为规范;第二章 仪容仪表着装、行为规范;考勤办法：;加班管理：;调休还班办法：;迟到、早退及后果：;病假及待遇：;病假证明：三者缺一不可 要求同一时间;事假及待遇：;旷工及后果：;婚假及待遇：;丧假及待遇：;第三章 考勤和假期;员工本人户口本复印件;年假及待遇：;产假及待遇：;哺乳假及待遇：;产假、陪产假证明;工伤假及待遇：;就诊日期应与工伤日期一致（48小时内）;第三章 考勤和假期;;;第四章 新酬、福利及奖金;第四章 新酬、福利及奖金;第四章 新酬、福利及奖金;年终评优：;参加考评人员：;公司选拔，级别根据本人能力核定;该章节奖励分为四种： 表扬、嘉奖、小功、大功； 处分分为四种： 口头警告、一般警告、 最后警告、解除劳动关系。;口头警告 在卖场上大声喧哗； 随地吐痰，或乱扔杂物，破坏卫生整洁； 未经批准穿着工作服离开店铺 教育培训无故缺席 遇非常事故，故意回避逃离者； 服装仪容经常不整者； 故意损坏公司财物，情节尚不严重者?? 卖场使用手机者； 当月累计迟到和早退两次者。 ;第六章 奖惩办法;第六章 奖惩办法;原则上以货品零售价的内买折扣进行赔偿，具体视实际情况由部门经理或权责主管核准确定。; 大型活动/特卖失货赔偿的处理： 根据每次大型活动/特卖时的实际情况，依实际特卖价格进行赔偿。;第八章 员工待工管理;培训方式 实地培训 授课培圳 体验式培训;修订和解释;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:52:5615:52:5615:527/21/2021 3:52:56 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2115:52:5615:52Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:52:5615:52:5615:52Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2115:52:5615:52:56July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20213:52:56 下午15:52:567月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 213:52 下午7月-2115:52July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 15:52:5615:52:5621 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:52:56 下午3:52 下午15:52:567月-21