《人力资源战略与规划》83.pptx

人力资源战略与规划第八章 人力资源供给预测1. 人力资源需求与供给的影响因素2. 内部劳动力市场分析3. 外部劳动力市场分析4. 内部人力资源供给预测5. 外部人力资源供给预测第三节 外部劳动力市场分析SD内部劳动力市场——控制机制外部劳动力市场——市场机制第三节 外部劳动力市场分析一、人口因素（1）人口结构（年龄结构、性别结构）（3）劳动力政策立法的变化第一节 外部人力资源分析人口过渡模式的四个阶段：增长增长静止缩减第一节 外部人力资源分析（一）人力资源性别结构人力资源的性别结构会影响到整个社会人力资源供给与使用状况。年份1965 1975 1985 1995 2000性别比108.20???? 110.20??????115.42??????? 117 119.92 年份2005 2009性别比120.49 119.45 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?二、社会和地理因素三、员工类型和资质员工的类型也是外部劳动力供给中需要考虑的一项因素。新毕业生和专业人员较之蓝领熟练工人和半熟练工人更易为选择工作而搬迁。三、员工类型和资质四、企业的人力资源开发政策定 量外部劳动力市场难以满足组织所需的各类条件的人数时，劳动力供应将出现紧缺。相反，宽松的供应意味着有大批符合条件的人可供挑选。四、企业的人力资源开发政策定性来看：非常复杂某些特定技能的员工具有特定潜力的员工五、内、外部劳动力市场的比较鲶鱼效应内部劳动力市场：优势：专用性人力资本投资 信息 劣势：串谋五、内、外部劳动力市场的比较。筛选难度大，时间长.1 。进入角色慢.2 。招募成本大.3 。决策风险大.4。影响内部员工的积极性.5 外部劳动力市场：1．带来新思想、新方法。 2．有利于招到一流人才。 3．树立形象的作用。 谢谢素材天下