《招聘管理》题库汇总-闭卷部分考试.docVIP

《招聘管理》题库汇总（考试形式：闭卷） TOC \o 1-3 \h \z \u 一、单项选择题 1 二、多项选择题 12 三、概念解释 16 四、简答题 19 五、论述题 24 六、相关案例 26 说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习、作业、以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。? 一、单项选择题 1．从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（B） A、招募B、甄选C、录用D、评估 2．招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（B） A、招募B、甄选C、录用D、评估 3．招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的（A） A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则 4．在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（A） A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则 5．在招聘过程中，参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的（D） A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、效益原则 6．《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（C） A、2005月1月1日B、2005年6月29日C、2008年1月1日D、2008年6月29日 7．在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须和员工签订劳动合同，其期限为（B） A、15天之内B、一个月之内C、半年之内D、一年之内 8．《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C） A、2005月1月1日B、2005年6月29日C、2008年1月1日D、2008年6月29日 9．我国《劳动法》正式生效于（A） A、1995年1月1日B、1995年7月4日C、2008年1月1日D、2008年7月4日 10．企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（C） A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象 11．企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（A） A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能 12．在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（B） A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象 13．企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，这体现了企业文化的（B） A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能 14．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在 的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（C） A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能 15．企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（D） A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能 16．求职者的求职动机与经济压力之间成（A） A、正比关系B、反比关系C、类比关系D、不相关 17．从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（B） A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上 18．从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为（D） A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上 19．从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为（C） A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上 20．按照规划的性质，人力资源规划可分为（D） A、长期性规划和短期性规划B、稳定性规划和不稳定性规划 C、确定性规划和不确定性规划D、确定性规划和不确定性规划 正确答案： 21．按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（A） A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划 22．按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（B） A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划 23．企业战略制定的重要前提、基础和起点为（B） A、供求预测B、环境分析C、规划制定D、效果评估 24．人力资源规划流程的首