《绩效管理》题库汇总-开卷考试.docVIP

《绩效管理》题库汇总（考试形式：开卷） TOC \o 1-3 \h \z \u 一、单选题 1 二、多选题 9 三、名词解释 11 四、案例分析 18 五、实践题 27 说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习、作业、以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。? 一、单选题 1、绩效管理过程中，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（ C ） A、绩效实施 B、绩效评价 C、绩效计划 D、绩效应用 2、在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（ B ） A、基本工资B、绩效工资C、奖励/奖金D、福利与服务 3、员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，被称为（ C ） A、晕轮误差B、近因误差C、首因误差D、逻辑误差 4、绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题的方案。属于哪一阶段（ B ） A、绩效分析 B、设计和开发干预措施 C、实施干预方案 D、评价绩效改进 5、在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导，属于（ D ） A、准备阶段 B、实施阶段 C、结果处理阶段 D、反馈应用阶段 6、关键绩效指标有若干实施原则，其中强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则(A） A、过程控制原则 B、可操作性原则 C、严格执行原则 D、目标导向原则 7、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（ D ） A、罗杰斯 B、斯托里和西森 C、麦格非和坎姆派格 D、安史沃斯和史密斯 8、下列属于绩效管理的一般理论基础的是（ C ） A、目标管理理论B、目标设置理论C、系统论D、成本收益理论 9、对员工在绩效评价期间的工作任务和工作要求所做的界定被称为（ C ） A、岗位责任B、工作标准C、绩效目标D、绩效计划 10、在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是（ C ） A、直接主管 B、间接主管 C、人力资源部 D、员工自身 11、在绩效反馈类型的划分中，同时以管理者和员工为中心的是（ D ） A、指令式反馈B、授权式反馈C、合作式反馈D、指导式反馈 12、下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（ B ） A、自我报告法B、业绩评定法C、因素考核法D、行为锚定法 13、绩效的特性不包括下列哪一项（ C ） A、多因性B、多维性C、固定性D、动态性 14、国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（ B ） A、“检查评比”式 B、“德能勤绩”式 C、“共同参与”式 D、“自我管理”式 15、下列不属于绩效管理特点的是（ A ） A、过程导向 B、强调发展 C、以人为本 D、系统思维 16、我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段，目前属于哪一阶段（ D ） A、奖勤罚懒 B、主管评价 C、德能勤绩 D、科学考核 17、下列属于绩效管理的直接理论基础的是（ B ） A、控制论 B、激励理论 C、系统论 D、信息论 18、提出目标管理理论的是（ D ） A、法约尔 B、西蒙 C、泰罗 D、德鲁克 19、主张任何一项管理职能存在的意义，在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益的管理理论是（ A ） A、成本收益理论 B、激励理论 C、目标设置理论 D、目标管理理论 20、组织成员在长期的生活过程中，形成的共同的价值观和行为方式被称为（ B ） A、组织目标 B、组织文化 C、组织规范 D、组织愿景 21、工作分析是影响绩效管理的因素之一，工作分析的主体不包括（ D ） A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作任职者 D、任职者的家属 22、美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔?波特教授对于战略的解释，是下列哪一种（ D ） A、目标+手段B、问题+问题解决方案C、基于核心能力D、差异化的选择与定位 23、将战略形成看成是一个正式、详细、具体、规范计划的过程的是哪个学派（ C ） A、设计学派 B、定位学派 C、计划学派 D、认知学派 24、在企业的实际运作中，常出现战略与绩效管理的脱节，其不包括（ B ） A、观念上的误区 B、来自领导的压力 C、战略本身的空洞 D、部