人力资源六大模块.pptxVIP

人力资源六大模块;小故事;讨论;第一模块:人力资源规划;目标： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 2、充分利用现有人力资源； 3、能够预测企业组织潜在的人员过剩或人力不足； 4、建设一支训练有素、运作灵活的劳动力 队伍，增强企业适应未各环境的能力； 5、减少企业在关键技术对外部招聘的依赖 性。; 一个完整的人力资源规划包括以下几个方面： 1、总计划。人力资源总计划阐述了人力资源规划的总原则、总方针和总目标。 2、职务编制计划：企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。 3、人员配置计划：企业每个职务的人员数量、人员的职务变动、职务人员空缺数量 4、人员需求计划：计划中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等 5、人员供给计划：主要阐述了人员供给的方式（外部招聘、内部招聘等）、人员内部 流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 6、教育培训计划：教育培训计划包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核 等内容。 7、人力资源管理政策调整计划。 8、投资预算。;第二模块:招聘与选拔;招聘与选拔的意义： A、关系到企业的生存与发展；只有拥有高素质的人才，企业才能发展壮大，才能在竞争中立于不败