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知人善任，面试识人《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》 国际商业心理管理师核心应用课程精选（1）全然,用心为企业服务导师介绍 学历及专业资格国际培训认证协会知名讲师国家认定资深职业规划师、测评师全国首批高级人力资源管理师企业项目专业导师国际商业心理学应用课程体系导师邓梦岚女士导师联系电邮： 导师联系电话然,用心为企业服务 我们关注：心理学与工作成效！为什么心理应用技术提升招聘成效?心理应用技术将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。寻找携带“正面”特质素质的后选人员。匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合的准聘用员工。实现“企业幸福感”体验的开始。 人心资本时代来临！ 前言：招聘中我们的疑问为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？如何榨干面试简历的水分？如何才能提高自己的“读人”能力？心理学的知识是否可以成为手中的应用工具呢？全然,用心为企业服务 前言：我们的目的选择对的人-招聘成效！ 选择正确的人，从来不是件容易的事情。应用多种心理学的理论和技术，提升的专业“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。 全然,用心为企业服务 招聘的成效体现在哪里？有效招聘给公司带来哪些竞争优势-创造增值成本提高成本效率；能吸引合适的人选；降低流失率；创建富有竞争力的团队；创建企业人才储