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离开党的领导就不叫国企 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，把国企党建提升到前所未有的新高度，使全面从严治党更加系统化。作为国有企业的党委书记，不重视党建、不认真抓党建，那就是失职和渎职。国企落实全面从严治党要求，关键在一个“责”字。各级党组织都要做到守土有责、守土负责、守土尽责，各级领导都要做到心中有责、各负其责、全力履责。 第一，要深化思想认识。落实党建责任，当前主要是解决好一些党组织和领导干部思想不统一、认识不到位的问题。一是在国企的地位上深化认识。习近平总书记系统回答了“国企到底要不要”的问题，用“功勋卓著、功不可没”评价了国企的历史性贡献，讲得分量很重，是对那些质疑、唱衰甚至取消国企言论最好的回应。国企能有今天的成绩和地位，最核心的就是坚持党的领导、加强党的建设。未来要把集团做强做优做大，就必须坚守这个政治优势。二是在党建的作用上深化认识。习近平总书记用“根”和“魂”形容国企党的领导和党建的作用，这个定位是前所未有的。怎样理解“根”和“魂”？一条是在中国离开党的领导就不叫国企；另一条是党建弱了、散了、垮了，企业做得再大也没有意义。坚持党的领导、加强党的建设不仅是关系企业发展的问题，更关系党的执政根基是否牢固，必须作为重大政治原则坚持好，作为重大政治任务完成好。三是在中央的要求上深化认识。习近平总书记用“六个力量”对国企作出新的历史定位，提出使国企成为最可信赖的依靠力量。这既是对国企的政治嘱托，也为国企明确了职责和使命。成为“六个力量”，根本是坚持党的领导、加强党的建设，激发国企发展壮大的活力和动力。具体讲就是以“三个有利于”为方向，落实好“四个坚持”的总要求，推动企业持续健康发展。四是在纠正的问题上深化认识。习近平总书记一针见血地指出，不少国有企业存在“只抓业务不抓党风、只管发展不治腐败”的现象，贯彻执行党的方针政策不坚决、不全面、不到位，管党治党不担当。归结起来，就是存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，这些问题在许多国企都不同程度存在。国企党建工作等不得、拖不得，如果再不认真抓、用劲抓，就会影响和迟滞企业的改革发展，甚至会犯政治性、方向性、颠覆性的错误。 第二，要提高工作实效。落实党建责任必须讲实效，要紧紧扭住那些带全局性、根本性、基础性的工作。一是强化党的领导，完善公司治理结构。把党的领导和公司治理统一起来，才能消除体制机制上的障碍。集团已把党建工作总体要求纳入集团章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。全资子公司也要将党建工作要求写入章程，相对控股子公司要结合实际去落实，搞混合所有制改革也必须把坚持党的领导、开展党建工作作为前提条件，使党的领导融入公司治理各环节，使党组织内嵌到公司治理结构之中。二是强化党管干部，打造优秀人才队伍。国企党组织落实全面从严治党要求，必须造就一支高素质的领导人员队伍。要用标准和程序选好干部，按习近平总书记对国企领导人员提出的“二十字”要求去选，按干部人事制度的规定去做，杜绝“带病上岗”。要用纪律和规矩管好干部，坚持纪严于法、纪在法前，完善“三重一大”决策监督机制，加强对一把手的监督，对拟提拔或转任重要岗位的人选重点抽查核实，防止小问题演化成大问题。要关心和爱护干部，发挥管理学院和集团党校在培养干部上的主渠道作用，健全正向激励机制，培养具有社会主义国有企业家精神的国企领导人员。三是强化组织功能，夯实基层党建基础。严格组织覆盖，适应企业深化改革的实际，同步建立党的组织，动态调整组织设置，做到不缺位；子公司无论是独资还是绝对控股、相对控股，无论是在国内还是在境外，都要建立党的组织，做到不留死角。严格组织生活，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入抓好组织生活制度落实，特别是要结合“两学一做”学习教育，开好民主生活会和组织生活会。严格组织规范，认真落实中组部的部署要求，不打折扣地完成基层组织建设的一系列重点任务，推动全面从严治党向基层延伸。 第三，要勇于探索实践。新形势下国企党建面临许多新情况新问题，落实全面从严治党的责任，需要我们在实践中加强探索、把握特点规律。一是以服务改革发展为方向。党建工作的效果最终要通过企业改革发展来体现，必须改变那种党建“单打独斗”“自我循环”的状况。在形式上，要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制、机制、制度、工作对接；在内容上，要把经营管理作为出发点，把解决企业改革发展的难点问题作为着力点，把激发干事创业的热情作为落脚点；在机制上，要建立与发展战略相一致、与发展模式相匹配、与管理方式相协调的工作机制，实现党建工作与改革发展的高度融合，把党建工作成效转化为改革发展优势和竞争优势。二是以坚持依规治党为原则。全面从严治党重在依规治