最权威最完整的企业员工手册模板.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
最权威最完整的企业员工手册模板 目录 第一章 总则 第二章 企业文化 第三章 组织机构设置 第四章 招聘与录用 第五章 考勤、休假制度 第六章 薪酬 第七章 考核 第八章 员工培训与发展 第九章 员工守则 第十章 奖惩 第十一章 安全手册 第十二章 其他事项 1 企业员工手册 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公 司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工 之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳 动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有 员工。 第三条 一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定, 指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履 行,不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视 该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处 罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员 工。 五、本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工 之间的工作关系为准则,以实现东之 ( 集团 ) 有限公司倡导的 企业文化为已任。 2 第二章企业文化 第四条 企业的使命是提供优质服务,共享健康人生。 第五条 企业的目标是打造中国第一品牌。企业理念是服务创 造价值,细节铸就伟业。工作作风是认真、合作、快、坚守 承诺。 第六条 职工的信念是我最强,我最能干,我最能吃苦,我们 一定成功。用人机制是有德有才,破格重用,有德无才,培 养再用 有才无德,坚决不用。 第三章 组织机构设置 第七条 为加强公司员工队伍建设,适应公司的发展和管 理体制,提升公司管理水平,加快公司发展步伐,结合公司 的实际情况,经公司领导研究决定,现明确公司组织机构具 体设置如下: 一、办公室 二、人事部 三、财务部 四、业务部 五、审计部 六、仓储部 七、秘书部 3 第四章 招聘与录用 第八条 公司根据发展需要聘用员工,由人事部依据实 际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批 准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第九条 公司根据岗位空缺需要招收员工,坚持公开、 公正、公平的原则,录用标准是德才兼备。 第十条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人 以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘 用。 第十一条 凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录 用或续聘: 一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准 而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第十二条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委 托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面 试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程 序等事项按双方约定执行。 第十三条 公司对首次签订劳动合同的人员,均实行 3

文档评论(0)

HenleyChow + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7064030100000011

1亿VIP精品文档

相关文档