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最权威最完整的企业员工手册模板
目录
第一章 总则
第二章 企业文化
第三章 组织机构设置
第四章 招聘与录用
第五章 考勤、休假制度
第六章 薪酬
第七章 考核
第八章 员工培训与发展
第九章 员工守则
第十章 奖惩
第十一章 安全手册
第十二章 其他事项
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企业员工手册
第一章 总 则
第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公
司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工
之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳
动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有
员工。
第三条 一般规定
一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,
指派或分配员工工作;
二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履
行,不得无故拒绝;
三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视
该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处
罚;
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员
工。
五、本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工
之间的工作关系为准则,以实现东之 ( 集团 ) 有限公司倡导的
企业文化为已任。
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第二章企业文化
第四条 企业的使命是提供优质服务,共享健康人生。
第五条 企业的目标是打造中国第一品牌。企业理念是服务创
造价值,细节铸就伟业。工作作风是认真、合作、快、坚守
承诺。
第六条 职工的信念是我最强,我最能干,我最能吃苦,我们
一定成功。用人机制是有德有才,破格重用,有德无才,培
养再用 有才无德,坚决不用。
第三章 组织机构设置
第七条 为加强公司员工队伍建设,适应公司的发展和管
理体制,提升公司管理水平,加快公司发展步伐,结合公司
的实际情况,经公司领导研究决定,现明确公司组织机构具
体设置如下:
一、办公室
二、人事部
三、财务部
四、业务部
五、审计部
六、仓储部
七、秘书部
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第四章 招聘与录用
第八条 公司根据发展需要聘用员工,由人事部依据实
际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批
准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第九条 公司根据岗位空缺需要招收员工,坚持公开、
公正、公平的原则,录用标准是德才兼备。
第十条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人
以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘
用。
第十一条 凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录
用或续聘:
一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);
二、有违法、违纪行为者;
三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准
而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;
五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第十二条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委
托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面
试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程
序等事项按双方约定执行。
第十三条 公司对首次签订劳动合同的人员,均实行 3
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