优耐特虚拟股权管理制度.docVIP

文件编号 宁波优耐特进出口 虚拟股权管理制度 NINGBO YOURLITE IMP. EXP.CO.,LTD 虚拟股权管理制度 发行版本 总页数 发行部门 A0 5 人资部 首次发行日期 本版发行日期 最新修订日期 2012年3月1日 2012年3月1日 核准 审核 制定 部门：蔡晓宇 2012-3-12 部门：胡和平 2012-3-12 部门：胡和平 2012-3-12 称 会议管理 文件编号 制 修 一 览 表 制 修 内 容 摘 要 制 修 实施日期 版 次 日期 页数 A 0 2012．3．1 5 2012.03.01 第一次发行 说明：1、制修时，依A．B．.C顺序表示版别，依1．2．3顺序表示次数； 2、新制修（A版0次）时，内容摘要栏填“第一次发行”，修订时应说明 第× ×页修订。 保存年限：至文件废止 1. 目的 1.1通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股利 1.2鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励机制，促进企业和员工的共同发展 2. 范围 优耐特进出口全体员工 3. 术语 3.1虚拟股：是指优耐特进出口授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益。虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将他们的长期收益与企业效益挂钩 3.2 虚拟股东：是指购买3.1定义的虚拟股票公司内部人员 4. 内容 4.1虚拟股东的评定 4.1.1 在公司服务满一年或特殊引进的人才，自我评估是否符合《虚拟股东评定标准》的条件，填写《虚拟股东申请评定表》，上交区域经理初评，区域经理上交到到公司评定，区域经理符合申请条件，直接上交到公司评定，评定结果决定是否能成为股东。 《虚拟股东评定标准 》 表一： 股权级别 基本条件 评定标准 1－3级 1、通过按指令能基本完成岗位说明书的工作任务 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗位工作任务（绩效考≥70分）：1级 2、具备本岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本岗位工作任务（绩效考≥80分）：2级 3、具备本岗位工作所需的知识和技能并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：3级 4－6级 1、能独独当一面,合格地完成岗位说明书的工作， 2、具有长期为公司服务的意愿 1、能独当一面,并能合格地完成本岗位工作任务（绩效考≥80分）：4级 2、能独当一面,并能较好地完成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：5级 3、能独当一面,并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥90分）：6级 7－9级 1、通过自己的技术专长或团队管理能较好地完成岗位说明书的工作 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具有某一领域的技术专长或团队管理并能较好地成本岗位工作任务（绩效考≥80分）：7级 2、为他人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：8级 3、在本岗位服务超过5年，个人或团队管理口碑好，并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥90分）：9级 10－12级 1、通过他人或团队管理能优秀地完成工作目标，并且团队稳定 2、具有长期为公司服务的意愿 1、对某领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考≥80分）：10级 2、为他人提供有效的或创新的指导，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考≥85分）：11级 3、为他人提供业务增长的机会，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考≥90分）：12级 13－15级 1、通过战略远见和全局观，为公司发展作出贡献 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具有系统全面的知识和技能；为公司的战略目标发展达到85%：13级 2、可根据专业判断制定战略；为公司的战略目标发展达到90%：14级 3、推动专业水平的发展；为公司的战略目标发展达到95%：15级 4.2虚拟股认购数的评定 4.2.1 虚拟股认购股数=虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股数当年不变，次年虚拟职位股依据当年绩效考核结果做相应调整，计算公式：虚拟职位股数=当年虚拟职位股数×当年绩效系数。 《虚拟职位股数评定标准》表二 （如有未列明的岗位，可参照上表执行） 职系 等级 管理类（万股） 营销类（万股） 技术类（万股） 生产类（万股） 专业管理类（万股） 区域总经理 区域经理 经理、产品代表、外销员、设计工程师，销售员，策划工程师 经理、主任、货源工程师、研发工程师、文控员