某创业投资有限公司薪酬激励方案.pptxVIP

XX 2021-7-25 一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划 目录 2021-7-25 AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略 薪酬政策 兼顾内部与外部公平,采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平 建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才 参照行业薪酬水平，适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力 1 2 3 4 5 6 按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪酬浮动比例 员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩 建立完善的薪酬职级体系，设计宽带可变岗位工资模式 2021-7-25 基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全国前列 长三角地区薪酬水平位列全国第一 重点城市2005年薪酬指数前10名中，苏州位居前列 资料来源：国家及江苏统计信息网 AA咨询公司薪酬数据库 单位:元 薪级 薪酬指数以北京薪酬水平为基准 年 平 均 收 入 普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级 薪级 定义 2021-7-25 从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平 2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比 资料来源：中国咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析 单位:元 薪级 金融行业在各行业中薪酬水平位居前列，远高于全行业平均水平，并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35万元以上 2021-7-25 其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平 金融行业2004-2005年度现金收入总额对比 基金投资领域的薪酬一支独秀，中高层薪酬远远高于其它领域 单位:元 薪级 资料来源：chinainforbox《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析 2021-7-25 同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入比例较高 国内重点区域金融行业年度平均薪酬水平与结构分析 资料来源：中国资讯行金融行业数据库、AA咨询公司分析 金融行业薪酬水平普遍较高，企业高层年薪可达百万以上,其中长三角地区作为金融中心,其金融行业薪酬也处于全国领先的水平,金融行业中各级岗位随着职位的攀升,浮动薪酬所占总收入的比例也越来越高 单位(万元) 2021-7-25 尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大 资料来源： AA咨询公司薪酬数据库 ,外部专家访谈综合分析 从薪资结构上看，金融行业中变动收入的比重较大，超过30%，变动收入在总薪酬中所占比重随着层级的上升而不断上升。 例如总监级岗位，固定薪酬一般为20－25万/年，但加上变动薪酬后则达到30－50万/年 2021-7-25 与同行相比,XX投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力 2004年到2005年创业投资行业业务类岗位的整体薪酬增速加快，基本工资的增幅在9.1%左右，而总现金收入的增幅约为7.7% 各级别员工薪酬范围如下： 高管级起薪30－40万元，平均年收入50万以上 总监级起薪20－30万元，平均年收入38万以上 投资经理起薪12－25万元，平均年收入27万以上 普通员工平均年收入在4－17万元之间不等 XX投资公司投资经理人薪酬水平普遍低于行业平均水平，并与行业内优秀企业薪酬水平存在较大差距；薪酬缺乏足够的竞争力将严重影响人才的引进与关键人才的稳定 资料来源：AA咨询公司薪酬数据库,中国咨讯行《2005年全国金融行业薪酬调研报告》, CSVC数值为对岗位标准年薪加现金福利的加权平均值(含税) 单位：万元 XX投资公司与行业内企业年度现金总收入比较 2021-7-25 在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中，缺乏长期激励手段 福利津贴 变动收入 固定收入 ? 短期激励 固定收入 其它激励 长期激励 暂缺 12个月工资+2个月固定花红； 目前工资岗等分为职员、高级职员、资深职员，执行员、高级执行员、资深执行员，副经理、经理，总经理助理、副总经理、总经理。每个岗等又分为若干工资等级 考核花红：根据半年度考核等级发放，系数分2.0，1.8，1.5三档，每年1月份，7月份各一次； 特别花红：来源于管委会对公司的考核激励，分配方案由管理层确定，大致相当于3-5个月工资 现金福利,如过节费等 非现金福利 其它津贴如通讯伙食补贴等 2021-7-25 现有薪酬体系和薪酬水平与行业特点的不匹配不利于XX投资公司留住人才、吸纳人才,必须建立长期激励机制 行业特点 高收益、高风险 1 2 3 4 从行业水平看，一名合格投资经理的固定年薪在30-50万元，XX投资公司目前水平差距较大 在业绩激