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董事长在新员工入职培训上的讲话 欢迎大家加入XX集团，刚才听了几位新同事的汇报，感觉时间虽短，但是这段时间大家用心了，对我们企业有了一定了解。今年是集团发展比较大的一年，?也是员工队伍壮大较快的一年，今年上半年新增加员工X余人，这期参加培训的有X余人，未来一个时期我们还将增加一些业务骨干。从刚才的介绍来看，这一批新员工的基本素质、学历、职称等，很多都是很优秀的，对于企业发展，一个很重要的因素就是对人才的需要，没有人才不断的加盟，不断充实到我们的队伍中来，我们的发展就会受到一定束缚。 通过这两天的培训，大家对整个企业有了一个初步的了解，我们XX发展近20年，一步步走来，虽然也很辛苦，但是也很有成就感。在这20年的发展过程中，我们为社会付出了很多，社会也给了我们很多的回报，特别是近一两年来，我们通过企业兼并，加大投资和土地储备，我们的发展步伐在加快。从去年以来，我们又扩展了两个新的城市，去年进入盘锦，增加X个项目，XXXXXXXXXXXXXX(具体事例)。由此看，随着企业近几年发展步伐的加快，社会影响力的扩大，XX的发展机会在不断增加。对于一个区域性的企业，能够不断获得品牌的外溢效益，获得其他外阜政府对我们的认可，是很不容易的。所以我想，我们进入一个城市就应该将我们的品牌扩展到那里。能不能做好，关键还是看我们的员工队伍，看我们能不能将我们的产品、项目做的更好，能不能受到社会和广大投资者的认可，归根到底，是要把我们自己的事情做好。自己的事情做不好，说别的都是没有根的。所以，能不能把我们自己的事情做好，就需要我们的员工，无论是在集团工作的还是在项目公司工作的员工，都要发挥自己的作用，将自己的本职工作做好，不断扩展XX品牌的影响力，也希望新加入的员工能够在集团内部不断的学习、进步、成长，借这个机会提几点希望。 一、树立正确的价值观 一个人和一个企业是一样的，如果价值观不对，未来的发展方向就不稳，很可能会跑偏。企业虽然是以盈利为中心，但是如果企业的价值观不对，过分的追求利润，可能就会取巧，企业就容易走偏，社会也不会认可。员工也同样如此，如果不能树立一个正确的价值观，个人的价值取向可能会与别人的价值取向、企业的价值取向发生矛盾，如果很多事情斤斤计较，太过去追求自身的东西，往往你想追求的东西不一定能得到，在与企业价值观碰撞的时候就会偏移。所以，我想，树立正确的价值观，有一个正确的价值取向，对加入一个新的企业，走好第一步，是显得非常重要的。 二、积极进取精神 这是一个人不断发展、进步、成长的重要因素，如果缺少了这种积极向上的精神，那么就可能会满足现状。加入一个企业可能就为了有一份工作，得到一份薪水，不出差错，应该做的事情能够做完，但是却缺少了一种朝气，一种精神，你的心态也会不一样，最后工作的结果不一样，你所在的团体对你的认可程度也不一样。所以一个人加入一个团队，积极进取、不断学习、追求向上的精神，是很重要的因素。 正常来说，我这个年龄，应该趋于保守，满足现状，我也有资格满足现状，但是恰恰从我个人的感受，我不但不敢满足现状，也不能满足现状。一旦这口气松下来，满足了现状，那可能不是我一个人的问题，这个企业都会失去方向和动力。所以企业在完成它的社会过程，每个人做为一个社会人，也在完成个人的成长和生活过程，在这个过程中，能够持续的交出一个合格的答卷，也是不容易的。其实每个人都是一个社会角色，都在完成好人生答卷，这个答卷能不能答好，可能岗位不同工作性质不同，答卷有大有小，但其实都一样，都要接受社会的检验，都有责任将自己的工作做好。我作为董事长，完成好我的董事长的工作，大家作为不同岗位不同专业的员工，只要把你自己的工作做好，努力了，尽责了，那在我们的团队中就会有更大的成长空间，就会不断的发展。人事部门也有一套管理和考核机制，会不断的发现每个员工的成长和变化，不断的观察大家身上出现的闪光点，同时也会不断的淘汰不适应企业的员工。所以，有一种积极向上不断进取的精神，对于大家尽快的融入XX团队，是很重要的因素。 三、多学习企业制度和文化，尽快融入我们的团队 每个企业都有自己不同的东西，每个企业的文化、制度架构都不同，今天参加培训的多数人都是有过工作经验，参加过别的企业的培训，我想进入一个新的企业，就要能够多了解和学习企业的有关文化和制度，适应企业的管理方式，这样能够尽快的展开工作。经过两天的学习，时间还比较短，不能立刻对企业有比较深的了解，回去以后，希望大家利用工作时间把管理制度和规则尽快掌握，不要碰触企业的管理红线。 希望新员工能够带来新的朝气，老员工有很多值得学的地方，但我觉得新员工也应该把你们好的品质、经验、做法带入到企业中来，能够通过你们的加入，给整个集团，你所在的公司、所在的部门带来新的朝气，新的思想，通过大家的共同努力，使集团、子公司、各部门能换发新的