电子绩效支持系统EPSS.pptxVIP

;一、电子绩效支持系统概述 二、电子绩效支持系统特征 三、电子绩效支持系统组成 四、电子绩效支持系统对教学软件设计的启示 五、电子绩效支持系统案例 六、问题讨论; EPSS产生于1991年，是Gloria Gery首先提出。EPSS的目标是： 提供任何产生绩效的协助以及实时需求情境下的学习 day-one performance：让新手于使用系统的第一天就能具有生产力 支持当天工作达到更高绩效并协助完成未来工作所需的知识系统建构;关于电子绩效支持技术的定义，目前有很多说法，比较公认的有： 电子绩效支持系统是一个整合电子环境，它能容易为每个雇员所使用。构建它是为了提供能被直接和个别化联线获取的所有信息、软件、指导、建议、帮助、数据、图像、工具以及评价和监控系统，使在被他人支持和介入最少的情况下的工作绩效成为可能。; ;依据用途和运作方式以及组织支持地目的,EPSS有下列三种： （1）内嵌式 （2）连结式 （3）独立式;最早的EPSS是由美国ATT公司设计与开发的，PST (Performance Support Tool)系统 近年来，Intel、Simens等公司也投入大量资金研制EPSS 在国内，教育技术博士郑永伯设计开发了首个EPSS――辅助教学系统设计的电子绩效支持系统(ID-EPSS) EPSS从20世纪90年