人力资源之考核技术平衡计分卡.pptxVIP

人力资源之考核技术--------平衡计分卡 本次培训的目的是帮助学员了解平衡计分卡这一科学有效的战略管理、组织沟通和绩效测评工具了解平衡计分卡产生的历史背景了解平衡计分卡的基本概念了解平衡计分卡的作用及其优势初步了解平衡计分卡的建立流程陷井就在前头企业发展过程中如果不能积极改进管理模式和方法将不可避免地遭遇陷井，甚至不得不从市场上退出中外企业都不可避免地经历了短命的惨痛教训1957年的美国SP500企业在1997年时只有74个仍然存在；其中只有12 (2.4%) 家企业从1957到1997年始终业绩好于整个股票市场1955年的财富500强企业今天只有不到一半的企业还存在；财富500强企业的平均寿命只有40-50年全球华人家族企业的寿命为10.3年，而中国民营企业的平均寿命仅为2.9年；好的民营企业也难逃八年轮回的怪圈“只有不到 10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行”财富杂志“70%的企业失败的原因不是因为他们缺乏好的战略，而是缺乏有效的执行能力” 财富杂志管理手段过时，缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原因企业战略执行困难的主要原因是随着社会由工业经济社会向知识经济社会过渡，企业创造价值的模式发生了根本的变化工业经济社会知识经济社会销售额 ($)销售额($)产品 ($)客户信心生产流程 ($)客户管理客户服务劳动力 (S)原材料($)核心能力企业文化技术无形资产具