第五讲公务员考核.pptxVIP

第五讲 公务员考核;主要内容;第一节 公务员考核的含义与意义;公务员考核与录用考察、晋升考察对照表;公务员年度考核与录用、晋升考核相比较的三个特点 范围广泛 全员性 定期进行 实施机构权威性和代表性 考核委员会，考核小组;二、公务员考核的意义 有利于对公务员正确实施奖惩、培训、职务升降，并提供依据； 有利于调动公务员的积极性和创造性，提高行政效率； 有利于提高公务员素质，优化公务员队伍。 ;第二节 公务员考核的原则和主要内容;3、分类考核 4、考用结合;二，公务员考核的内容 1，德 政治品德 职业道德 社会公德 个人品德 2，能 业务知识 工作能力 ;3，勤 事业心 工作态度 工作作风 勤奋精神 4，绩 工作的数量、质量、效率、效益。 5，廉 廉洁自律;二、考核的内容; 法国二战前考核的主要内容：教育、性格、行为、精神、人际关系、特别才能六个方面；战后，增加到14种要素：身体的适合性、专门的知识、守时值勤情况、整洁与修饰状况、工作能力、合作精神、服务精神、积极性、工作速度、工作方法、洞察力、组织力、指挥监督力、考察力。这中间有11项与“事”相关。 ;讨论：考核领导政绩的标准应该是什么？;应该在考核内容的：针对性、科学性、可操作性上下功夫。;第三节 公务员考核的范围、方法和程序;C：挂职锻炼的公务员：挂职不足半年的，由派出单位考核，超过半年的