用人单位规章制度相关操作实务及适用技巧(821).pptxVIP

规章制度相关操作实务及适用技巧;;法律文件;协助管理 ;劳动争议解决;关于规章制度，您是否存在以下疑惑？;重要信息;【典型案例1】;【典型案例2】;【沈威律师评析】;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？;三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？;四、规章制度的规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？;【案例】 王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，公司制订了新的年终奖制度，规定：从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。2006年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，不再与其续签劳动合同。王小姐要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司只支付了王小姐12月份的工资，拒绝支付王小姐任何年终奖金。 ; 法院审理后认为，虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条