宏观政策下的人力成本突围.ppt

人力成本系列三十六;量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番;;三十年河东·三十年河西;;;;收入分配改革方案8年仍难产 收入差距扩至23倍;第一季之关注;;;;;;;;;传统人力成本预算（一）;传统人力成本预算（二）;传统人力成本预算（三）;;人力成本预算之基础：用工形式分类;人力成本预算之工资成本：工资归类;理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪;人力成本预算之统计：政策成本;;人力成本预算之统计：抵税成本分析;薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多； 薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。 薪酬给付的同时会增加相应的政策支出费用，所谓的政策成本是政策要求企业承担的支出义务或者允许企业使用，可在缴纳企业所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得额的费用。 企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%； 企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出； 企业增加工资薪金在上下限以内，社保支出随之增加；但工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平，企业可在自己的承受能力内增加工资薪金、不必过多地考虑由此而增加的社保支出。 ;薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间;人力成本统计与测算;;最低工资调整视野图（2012.10）;;与如何与工资挂钩; 一、基础保障加薪，为保证员工的生活水平与上年度一致，当年年度平均值为下一年加薪值，如2012年平均值为2.8%，则明年加薪不低于2.8%（基本工资）。 二、报销模式应用，根据预测设定年度平均值，以上月数据作为下月报销额度，如设定系数为1=100，上月系数为2.6%，下月报销额度为260元。 三、动态调薪，本月变化，则下月基本薪动态变化。 四、加薪权重：加薪测算权重可设定为50%，如平均增长2.8%，调薪系数则增加2.8%*501.4%。?; 一、企业工资承受底限：最低工资*（100117调薪期内最低工资变化13%），可设定为130150%。 二、最低工资增长系数可做为加薪参考标准，设定权重为30%，如最低工资增长10%，则调薪比例增长10%*303%。? 三、最低工资标准应注意，各地最低工资是否包含社保、公积金。; 一、企业交金???下限变化：可相应调整内部薪资结构，一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、注意工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数据，社平调整直接造成社保公积金支出增加，导致员工的收入降低，其比例为18%，故在调薪数据应用时设定权重为20%，如社平工资增长9%，则调薪比例增长9%*201.8%。?; 调薪增加2.8%*501.4%。? 最低工资调薪增加13%*303%。? 社平工资调薪增加9%*201.8%。? 基本薪资调薪比例2013年增加：1.431.86.2%; ;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。; 项目;人力成本门诊小案例;;2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据）;公司300名员工，平均月薪6000元，年度调薪11%，从2012年一月起执行，企业常见成本会发生哪些变化？ 1、加薪标准：6000*11660元。加薪成本：660*300*11个月=2,178,000 2、政策成本：1-3月不变,4月起社保新增（4331-3896）*37%*9*300=434,565(社保低交） 3、2013年预增605*（371.6