汽车企业人员招聘的目的与手段.pptx

人力资源管理;人员招聘的目的 ： ;招聘失败的代价;招聘失败可能造成的成本损失;招聘失败案例;招聘的渠道与手段;内部招聘;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘的特点;外部招聘——;广告招聘;广告招聘的内容;广告招聘的内容;招聘广告范例——IT业程序员招聘广告;外部招聘 —— ;网络招聘的三种方式;招聘网站宣传;网络化招聘管理;外部招聘——;外部招聘——;猎头服务的标准化程序;猎头服务标准化程序之一;明确需求;猎头服务标准化程序之二;委托招聘书范例;第一条 主旨 本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。 第二条 搜索服务的基本方式 甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括： 职务名称 本工作职位的职责 所需具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、外语程度以及个人品性） 工作氛围 福利待遇、流动性（出差需要） 个人发展前景 直属上司及汇报路线;甲方将向乙方提供工作环境的主要资料，如公司的历史背景、规模、经济状况、发展策略，目前和将来的投资等。 乙方将运用所有的途径来完成使命。 乙方工作程序 乙方根据甲方提供的招聘资料撰写代聘职位报告 接近可能达到该标准的候选人 对候选人进行初次面试筛选、复试并确保其资料的真实性 将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法 为双方安排面谈时间、地点 参与其中条款协商并协助聘用合同的最终签署;委托招聘书范例;委托招聘书范例;委托招聘书范例;猎头服务标准化程序之三—— 人才搜寻及筛选;猎头服务标准化程序之四—— 测评;猎头服务标准化程序之五—— 面试;猎头服务标准化程序之六—— 后续服务;选择猎头公司的准则;;招聘录用系统的特征;典型的招聘程序;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方???——面试;测评的重要方式——面试;国家公务员、干部面试测评指标;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（开放式）;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（行为性）;国家人事部公务员面试题命题（假设性）;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;人员选拔评价方法——能力测验;言语理解能力;数量关系能力;数量关系能力;数量关系能力;逻辑推理题;逻辑推理题;知觉速度与准确性;管理能力测评;情景假设题;意见求同型（团体面试）;随堂练习;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:40:1605:40:1605:407/23/2021 5:40:16 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2105:40:1605:40Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:40:1605:40:1605:40Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2105:40:1605:40:16July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20215:40:16 上午05:40:167月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 215:40 上午7月-2105:40July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 5:40:1605:40:1623 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:40:16 上午5:40 上午05:40:167月-21