万达集团面试经验100个总结.docx

本题库是万达集团面试评分标准，总计有 100 个题库。物超所值 提前准备好问题，面试发挥更好。万达面试是 3轮 一面组长 ，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来 万达，婚姻状况，与此 同时有没有想问面试官的问题。 二面经理 ，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标， 对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。 聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 三面职业 通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面， 目的是定级。确定你面试者 的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。