优秀报告范文：企业文化与制度辩析.pdfVIP

企业文化与制度辩析 一、要有与这相适应的制度文化： 在企业文化研究中，人们对”文化与制度”的认识经常陷入 一种误区：或把二者对立起来，或把二者混为一谈，分不清二者 在企业管理中的地位与作用。有人把企业文化概括成三个层次： 物质文化、 制度文化和精神文化。 这种从广义角度界定的企业文 化，无疑把制度包含在内，即制度也是一种文化。但如果我们从 狭义角度研究企业文化，制度只是文化的载体；进一步说，把企 业文化作为一种新的管理方式研究， 制度与文化属于两个不同的 管理层次和两种不同的管理方式。 文化管理高于制度管理， 制度 更多地强调外在监督与控制， 是企业倡导的”文化底限”， 即要 求员工必须作到的； 文化更多地强调价值观、 理想信念和道德的 力量，强调内在的自觉与自律，是”文化高境界”。 文化与制度的关联及区别，主要体现在以下几个方面：