残联会人才工作总结.docVIP

残联会人才工作总结 一、加强人才工作领导 一是成立了人才领导小组。市残联认真贯彻执行市人才政策，加强对人才工作的领导，成立了人才工作领导小组，由党组书记、理事长任市残联人才领导小组组长，副理事长任副组长，办公室及各科室负责人为成员，日常工作由市残联办公室负责，做到人才工作组织领导到位，确保人才工作的开展。 二是落实责任。坚持党管人才的原则。将人才工作纳入市残联党组工作内容，及时研究、解决人才工作中的问题。健全完善人才工作责任制，并由办公室主任负责抓人才工作的具体日常工作，做到有计划、有总结、有考核、有保障。 二、加强学习，提高干部队伍素质 一是组织残联全体干部职工认真学习《市“十二五”人才规划》、《市残疾人事业“十二五”规划》及相关知识的学习。 二是认真抓好文化知识学习，鼓励残联干部队伍参加自学、部门培训、函授学习等多渠道、多形式的学习，提高自身的素质。 三是组织残联干部参加省、市的有关专业培训。 四是制定人才培训计划，落实人才工作经费。参加和举办残疾人事业工作人才培训班。 三、认真做好人才工作 一是做好干部选拨工作。今年市残联有一名副理事长任调研员，空缺一名副理事长，市残联党组向市委及市委组织部请示，请求选派一名副事长到残联工作，目前，此项工作已落实。做好年轻干部选拨任用工作。按照干部选拨任用程序，在民主推荐的基础上，选拨了3名事业单位人员担任副科级干部，进一步充实了事业单位干部建设工作。 二是加强基层残联组织建设。20xx年，按照省残联和市委组织部的要求，全市加强了对乡镇（街道）、村（社区）残疾人基层组织建设，要求各乡镇（街道）、村（社区）残协要按省里和市里的要求，配备专兼职残联干部，认真选拔人员，充实到残疾人工作队伍中，加强残联组织建设。 三是逐步建立残疾人后备干部队伍。逐步建立残疾人人才库，通过人才库，选拨思想素质好，工作能力强，热爱残疾人工作，有发展潜力的残疾人进入残联组织工作，充分发挥他们的引领示范作用。