- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作交接清单
部门: 交接岗位:
类别 名称 数量 备注
文
件
资
料
类
电
脑
文
档
类
物
资
物
品
类
手续
人事管理员签字:
完善
我确保已将本岗位
/本业务保存的文件、 我已收到以上文件、资料
本人证明,以上资料均已
资料及物品,全部移交 及物品,今后如发现短少,将
妥善移交。
完毕,否则,愿承担责 由本人承担责任。
证明人签名:
任。 接交人签名:
移交人签名: 年月日
年月日
年月日
说明:此单用于管理人员工作岗位调动或是离职手续办理。
交接清单(附页)
序号 工作内容 对接部门 / 人 进展情况 完成期限
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
工作内容包括:
1、 交接人在短期内计划进行的工作;
2、 交接人正在跟进的工作;
3、 交接人已完成但仍须跟踪的工作。
文档评论(0)