汽车服务有限公员工手册.pptx

员工手册 ;先生（董事长）致辞;;第一章 企业概况;;;;;;§第二节 公司简介 ;§第三节 组织架构 ;第二章 人事规范;二、录用条例 ;3、如发现不符合聘用条件的，公司有权依法解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合聘用条件： 员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； 法律法规规定的其他情形； 如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的； 不具备政府规定的就业手续者； 工作能力不符合要求者。;4、录用禁忌 1）本公司实行亲友回避制度 A、凡在本公司有亲友关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 B、一般情况下员工的亲属不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准可以雇佣。 C、公司内员工有恋爱与婚姻行为者，公司可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 2）公司是员工唯一的雇主 A、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或个人从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司和个人从事商业活动或提供帮助，即使是无偿的。 B、员工要求为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 C、未经批准，员工首次接受任何其他的个人或企业其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 ;新录用人员至行政人事部办理下列手续： （1）如实填写相关人事资料表格； （2）身份证复印件2份； （3）最高学历证复印件1份； （4）相关职称证复印件1份； （5）一寸免冠红底登记照2张。;§第三节 转 正;§第四节 调 动;§第五节 离 职;二、辞退 ;第三章 员工纪律;;三、工作礼仪规范 ;§第二节 行为规范 ;;;§第三节 保密规范 ;一、标准工时 1、常规工作时间：07：30～17：30 营业店面根据客户需求和实际工作情况进行调整。 2、由于公司的经营性质，各分店周六和周日为正常工作日： （1）员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定； （2）部门主管应提前安排员工的休息日并通知员工。 3、员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休。 二、特殊工时 按国家规定和工作需要，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 三、加班 1、因公司正常工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司可根据工作和经营需要安排员工加班； 2、法定休假日员工加班的，公司根据国家相关法律规定执行; 3、实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度； 4、以下情况不视为加班： （1）公司在节假日组织的旅游及其他娱乐活动； （2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； （3）在非工作时间组织的培训； （4）公司管理人员及员工，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。; 1、公司员工上下班必须由本人打卡。每日两次，正常时间定为：早晨7：30前、下午17：30后（营业店面员工根据排班时间打卡）。 2、考勤卡统一放置在各部门指定地点。 3、公司员工确因工作需要于早上7：30分直接进行工作，如：到客户处拜访时，应提前与部门主管说明原因，回公司后须当日内由部门主管签卡确认，否则一律视作旷工。 4、员工请假必须至少提前一天办理请假手续（填写员工请假申请单），一天以内由部门负责人和店长批准；二天以内由总经理批准，三天以上者报董事长批准。请假手续核准后交行政人事部备案方能生效，未按核准权限逐层报批而休假，按旷工处理。 5、员工公休时间应以部门为单位，每月30日前将次月排班表集中报行政人事部备案，统一排定公休表后，不得出现随意更换公休时间的行为，私自随意调休者按旷工处理。 6、员工漏打卡和迟到（早退）处理详细请仔细阅读考勤处罚条例。 7、各部门主管要认真监督并负责严格把关，如公司发现签卡人包庇或签卡时不明其具体事因的。各部门主管必须秉公记录考勤表，经部门经理签字核实后，在每月3号前将部门考勤汇总表及相关请假、补休、调休卡等一并交于行政人事部以备核实，单据不明确及不全的皆按旷工处理。;9、事假、病假的办理流程及处理办法： A、员工有特殊情况需要请事假，应至少提前１天填写《请假申请表》，经部门经理核准后，按授权报批，最终将审批单报行政人事部