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标签标题标签标题页脚内容页脚内容生产主任岗位目标责任书一考核目的考核原则一考核目的考核原则公平与开放原则反馈与提升原则定期化与制度化原则结果与过程并重原则三车间主任工资基本工资浮动工资绩效奖励四确定薪酬络黜域京每月浮动部分为元根据工作目标完成进度确定车间主任根据年度考核结果确定车间主任绩效奖励奖金额度为元五考核频率彳由林延忖各个岗位生产人员当月的工作表现进行考核考核时间为下月日前遇年度一月考核一次考核时间为每年的月日前年度考核得分二月度考核得分平均分年终考核得分六考核结果的应用聚昂微号空用用瞥据
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生产主任岗位目标责任书
一、考核目的OFMI、考核原则
一、考核目的
O
FMI
、考核原则
1）公平与开放原则；
2）反馈与提升原则；
3）定期化与制度化原则；
4）结果与过程并重原则。
三、车间主任工资=基本工资（60%） +浮动工资（30%） +绩效奖励（10%） 四、确定薪酬
络黜域京^每月浮动部分为元，根据工作目标完成进度，确定车间主任,
2）、根据年度考核结果确定车间主任绩效奖励，奖金额度为元。 五、考核频率
、彳由林延忖各个岗位生产人员当月的工作表现进行考核， 考核时间为下月10日前，遇
2）年度：一月考核一次，
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