专业技术岗位晋升量化考核标.docxVIP

专业技术岗位晋升量化考核标 专业技术岗位晋升量化考核标 专业技术岗位晋升量化考核标 专业技术岗位荣膺 量化查核标准（ 2016 年订正版） 项 目 分值 评 分 标 准 备 注 工作年限 每满 1 年得分，最高 20 分。 获资格年限 1 每满 1 年得 1 分，最高 12 分。 每 年中出 勤不足 半年不 得 分。 1 每满 1 年得 1 分，最高 10 分。 聘任年限 整日制 博士研究生 15 硕士研究生 12 整日制 大学学士 大 7 获得非全 学 整日制 11 大学 9 专 博 硕 研究 生 大 日制学历 9 历 士 博士研究生 士 硕士研究生 学 大学学士 中专 5 学位者必 任职 博 士 14 任职 11 任职 大学 硕士 须满 3 年。 国家级拔尖人材、有突出贡献中青年专家 6 分，省级 5 分，地市级 4 分；国家级劳模 4 分，省级 3 分，市 级 2 分； 威海市医疗卫生首席专家 4 分， 威海市医疗卫生优异中青年骨干人材 2 分； 国家卫生计生委等同级部门 表彰 3 分，部下部门如国家疾控中心等表彰 2 分，其部下部门表彰 1 分；省委、省政府表彰 3 分，省人社局联 合表彰 3 分，省卫生厅等同级部门表彰 2 分，其部下部门如疾控中心等表彰 1 分；市委、市政府表彰 2 分，人 荣 社局联合表彰 2 分，各市直部门表彰 1 分，其部下部门表彰分；院级标兵分，院级先进分。 参加专业技术比武、考试前三名（国家级 3、2、 1 分，省级 2、、1 分，市级、 1、分。参加专业技术比武、 誉 考试，获一、二、三等奖、优异奖的个人，国家级 2、、 1、分；省级、 1、、分；市级 1、、、分）未经院党委会 议审议经过的、政工办无存案的各项荣誉称呼和竞赛奖赏，不予以加分；荣誉加分项要供给介绍通知或表彰通 告，不然不予以加分；撰写的论文类、科研类等证书不作为荣誉项称呼加分。各级学会表彰不予以加分；规定 范围外的其余类荣誉由查核小组集体议论决定。 此项荣誉拔尖人材、有突出贡献中青年专家最高 6 分；其余最高 3 分。 奖项登记 一等奖 二等奖 三等奖 国际当先 国际先进 国内当先 国内先进 /结题方式获奖 奖项类型 的医学类科研 国家级 20 18 16 - - - - 省级 15 12 10 - - - 科 市级 9 7 6 - - - - 判定 - - - 2 1 研 教课科研 1 - - - - 奖项位次以科技部门奖赏证书和奖赏名册为准，同一科研项目获奖赏和成就不累计加分；多人获奖，按名次递减 1 分；规定位次内不够递减的按总分除以总位次的分值挨次递减；最多两项。院外合作项目只认同经科教科审批并存案的；威海科技进步奖以外的科研奖赏，需同时供给证书、奖赏名册及红头文件。此项，市级奖 项累计最高10 分，省级以上奖项累计最高20 分（此项在荣膺正高级职称不得少于2 分）（原则上只认同科技 局、科技厅、国家科学技术部同意的项目）。 级别 中华 核心 普刊 SCI/EI 收录论文第一作者最低分值为 3 分，第二作者分；同一期杂 位次 SCI/EI 志只好发布一篇文章， 多发则不累计加分； 通信作者只认同有导师隶属 论 影响因 关系的人员，其等同于第一作者；论文有并列第一作者的，则按分值均 1 4 3 2 文 子*3 分分数；译文、大会沟通论文、以书代刊的论文集、增刊收录论文、电 子期刊、院内网宣布的警告期刊均不计分。 （此项最多提交 3 篇论文， 累 2 计最高 20 分，荣膺高级职称人员不得少于 2 篇第一作者的论文） 。 专利 本专业的发明专利每项 3 分，适用新式及外观设计专利每项 2 分，仅限二位，第二位得一半分。 此项最高 3 分。 第一主编 4 分，第二及此后主编分，第一副主编 3 分；第二及此后副主编 2 分，编委 1 分。字数不 著作 少于 20 万字，最多两部。同一著作任主编、副主编、编委的，不可以累加计分，只取此中最高加分项；著 作中编委位次不论能否依据姓氏笔划排序，均以实质印刷位次挨次计分；译注不加分。此项最高 4 分。 凡经国家级医学会、护理学会、中西医联合学会正式介绍的专业学术委员会现任成员，主任委员 6 分、 副主任委员 5 分、常务委员 4 分、委员 3 分； 山东省医学会 、护理学会、中西医联合学会 正式推 社会兼职 荐的专业学术委员会现任成员，主任委员 5 分、副主任委员 4 分、常务委员 3 分、委员 2 分；经威海市 (本专业 ) 医学会 、护理学会、中西医联合学会 正式介绍的专业学术委员会现任成员，主任委员 3 分、副主任委员 2 分、常务委员分、委员 1 分；理事参照委员评分，会员不加分。与本专业有关的其余学会委员按同级 分值减半。此项最