2019三进三同心得体会(3篇).docxVIP

XX年三进三同心得体会〔三篇〕 　　市委、市政府号召党员干部“进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动〞的“三进三同〞活动开展以来，作为一名在基层生活了近两年的村官，深悉“三进三同〞活动促进了农民与干部之间的交流，一方面使干部更能理解百姓疾苦，为民办事；另一方面为党和国家培养人才。　　21世纪什么最缺，人才，但人才从哪里来？如今的基层党政干部人才又从哪里来？学校，各高等院校，这些都是出人才的地方，然而这也并不是基层所需的真正人才。当前，党政干部队伍中的许多干部是从学校门直接进机关门，从农村、企业等基层中成长起来的较少。这就造成了其对基层工作的不熟悉，不理解，长此以往，将会造成干部队伍构造的根本性缺陷。　　如何把这些人培养成人才----煅练，到基层中去煅练。基层处于改革开展稳定的最前沿，是锤炼干部的“熔炉〞、培养干部的学校。把选人用人的目光更多投向基层，有利于提升基层岗位的吸引力，激发广阔干部到基层去学习、历练、进步的热情，形成更多人才、更多干部主动到基层去、到艰辛地方去的生动场面，促使广阔干部在基层理论中得到全面锻炼。组织部门利用选调考试、村官招录、城乡干部定期交流等机制选派优秀青年干部到到基层去，把他们放到艰辛的环境中，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作，在基层工作的第一线锻炼干部、在基层工作的最前沿磨练干部、在矛盾焦点的积聚处锤炼干部，使他们尽快适应环