薪酬调整管理制度.docxVIP

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2021-07-27 发布于湖北
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薪酬调整管理制度.docx

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一. 目的薪资调整管理制度为规范公司员工薪酬调整、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司及员工的共同发展与成长。二. 适用范围本管理制度适用于公司所有岗位之员工试用期转正、年度绩效考核、职务晋升薪资调整，使薪资调整有章可循。三. 权责各部门主管 ( 负责人) 有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。管理部( 厂长) 按此规定执行各岗位员工的试用期转正、年度绩效考核、职位晋升薪资调整等工作的建议权限和审核权限，副总经理有薪资调整的审批权限，总经理有薪资调整最终决定权。四. 薪资结构薪资组成：基本工资 +职务工资+岗位工资+技能工资+补贴基