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绩效管理;为什么需要绩效管理
绩效管理是什么
绩效管理的重点
绩效管理的误区
xxxx公司的绩效管理体系
问题答疑;为什么需要绩效管理?;人们为什么不喜欢绩效评估?;评估者的焦虑:
认为这件事情没有意义
担心因此与员工发生的冲突
;为什么我们需要绩效管理?;为什么我们需要绩效管理?;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 25, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:18:1600:18:1600:186/25/2021 12:18:16 AM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:18:1600:18Jun-2125-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。00:18:1600:18:1600:18Friday, June 25, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2100:18:1600:18:16June 25, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。25 六月 202112:18:16 上午00:18:166月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2112:18 上午6月-2100:18June 25, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/25 0:18:1600:18:1625 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。12:18:16 上午12:18 上午00:18:166月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;为什么我们需要绩效管理?;绩效管理是什么?;绩效考核=绩效管理
?;绩效管理与绩效考核的区别;绩效管理流程图;绩效管理流程;绩效评估:
评估员工绩效
时间:绩效期间结束时
绩效反馈面谈:
主管就评估的结果和员工讨论
时间:绩效期间结束时;绩效管理中的重点;如何制定计划?;为什么要做计划;为什么要做计划—绩优员工的特征;制定计划的依据;S=Specific 确切:清楚,具体,不含糊,直接并可以理解
M=Measurable 可测量:数量、质量、时效、满意度、成本控制
A=Accordant 达成一致:个人目标、团队目标与组织战略目标
之间要保持一致
R=Realistic 现实:在个人的控制和能力范围之内
T=Timely 时限:必须在确定的时限内完成;讨论并分析以下目标是否合乎标准;按轻重缓急顺序 衡量的标准 评估/反馈
1.在XX月完成XX项目 运货全部按时到达,
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