人力资源管理招聘与录用.pptx

人力资源管理;人员招聘的目的 ： ;招聘失败的代价;招聘失败可能造成的成本损失;招聘失败案例;招聘的渠道与手段;内部招聘;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘的特点;外部招聘——;广告招聘;广告招聘的内容;广告招聘的内容;招聘广告范例——IT业程序员招聘广告;外部招聘 —— ;网络招聘的三种方式;招聘网站宣传;网络化招聘管理;外部招聘——;外部招聘——;猎头服务的标准化程序;猎头服务标准化程序之一;明确需求;猎头服务标准化程序之二;委托招聘书范例;第一条 主旨 本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。 第二条 搜索服务的基本方式 甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括： 职务名称 本工作职位的职责 所需具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、外语程度以及个人品性） 工作氛围 福利待遇、流动性（出差需要） 个人发展前景 直属上司及汇报路线;甲方将向乙方提供工作环境的主要资料，如公司的历史背景、规模、经济状况、发展策略，目前和将来的投资等。 乙方将运用所有的途径来完成使命。 乙方工作程序 乙方根据甲方提供的招聘资料撰写代聘职位报告 接近可能达到该标准的候选人 对候选人进行初次面试筛选、复试并确保其资料的真实性 将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法 为双方安排面谈时间、地点 参与其中条款协商并协助聘用合同的最终签署;委托招聘书范例;委托招聘书范例;委托招聘书范例;猎头服务标准化程序之三—— 人才搜寻及筛选;猎头服务标准化程序之四—— 测评;猎头服务标准化程序之五—— 面试;猎头服务标准化程序之六—— 后续服务;选择猎头公司的准则;;招聘录用系统的特征;典型的招聘程序;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测???的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家公务员、干部面试测评指标;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（开放式）;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（行为性）;国家人事部公务员面试题命题（假设性）;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;人员选拔评价方法——能力测验;言语理解能力;数量关系能力;数量关系能力;数量关系能力;逻辑推理题;逻辑推理题;知觉速度与准确性;管理能力测评;情景假设题;意见求同型（团体面试）;随堂练习;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Sunday, July 18, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:19:3301:19:3301:197/18/2021 1:19:33 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2101:19:3301:19Jul-2118-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:19:3301:19:3301:19Sunday, July 18, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2101:19:3301:19:33July 18, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。18 七月 20211:19:33 上午01:19:337月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 211:19 上午7月-2101:19July 18, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/18 1:19:3301:19:3318 Ju