绩效成功的关键知识点绩效目标设定与面谈 .pptx

2011年8月24日 ;兔王的困惑;绩效管理很必要 但如何对下属考核是关键 也是最能体现管理水平的地方;业务能手;; 员工自行填写工作任务 主管确认工作任务 协助员工修正工作任务-配合组织及部门目标、参考过去经验、比较同业同职位、参考工作职责分工 ;Specific 明确的;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:57:2823:57:2823:576/25/2021 11:57:28 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:57:2823:57Jun-2125-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:57:2823:57:2823:57Friday, June 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:57:2823:57:28June 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 六月 202111:57:28 下午23:57:286月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:57 下午6月-2123:57June 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/25 23:57:2823:57:2825 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:57:28 下午11:57 下午23:57:286月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是???功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;S(Specific)--明确性;M（Measurable）——衡量性 ;M可衡量性的使用误区;A（Attainable）——可实现性 ;R（Relevant）——相关性　;相关≠负责;T(Time-based)时限性;目标的2种形式;;改错题： 请指出不符合量化考核标准的指标 1）及时收回货款 2）有效地使用时间 3）产品A一委度的销售量达到13000件 4）每两周更新一次市场数据 5）节约部门的开支 6）将部门的办公用品费用控制在5000元以下 7）扩大市场占有率 8) 保证数据的准确性 ; （1）“及时收回货款”，改为“发货后__天内收回全部货款”。 （2）“有效地使用时间”，改为“将A流程时间缩短___个工作日”。 （3）“节约部门的开支”，改为：“把部门的预算减少____%”。 （4）“扩大市场的占有率”，改为“市场的占有率提高到___%。 （5）“保证数据的准确性”，改为“数据的准确率达到 %以上”。 ; 定性目标举例;部门经理月度业绩考评表; 干部