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人事考核规程范例
现举例说明人事考核规程如下。
第一章 总则
第一条 目的
1．鼓励员工的工作情绪，有效改进员工工作绩效。
2．发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
3．促进员工人事升迁、调派、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。
4．增进主管与员工之间的相互了解。
第二条 适用范围
适用于职位分类后的单位所有员工。
第三条 考核依据
以员工在被考核之该段期间工作成果与表现为依据，各单位主管对所属员工平时成绩随时记录，严密考核。
第四条 考核原则
考核要求客观公正，各单位主管对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭
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