2019公司人事干部年度工作总结精选600字3篇公司人事主管个人年.pdf

2019 公司人事干部年度工作总结精选 600 字 3 篇公司人事主管个人年 2019 公司人事干部年度工作总结精选 600 字 3 篇_公司人事主管 个人年 　　工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查 、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的 经验。以下是小编给大家整理的 2019 公司人事干部年度工作总结 精选 600 字，希望可以帮到大家 　　2019 公司人事干部年度工作总结精选 600 字篇一： 　　我于 201x 年 11 月 9 日以咨询助理的身份进公司，成为 公司的一名普通员工。201x 年 9 月 23 日被提升为行政与人事部见 习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现 在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来 对我的工作总结范文。 　　一、个人品行： 　　在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不 了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每 一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院 情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的 地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情 况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被 提升为行政与人事部见习经理。 　　在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则， 做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工 作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利 益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。 例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原 因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制 第 1 页 2019 公司人事干部年度工作总结精选 600 字 3 篇公司人事主管个人年 度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制 度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。 　　二、管理思维： 　　我欣赏王石在 “全球通”广告宣传里的一句话： “每个 人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上， 即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就 不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置 、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提 供的方案和建议才是全面的、具有价值的 ;才能将工作当做自己的 事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导 分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。 　　三、积极组织员工活动与员工培训 　　员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加 团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一 思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组 织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培 训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 　　四、行政的服务性工作 　　行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归 属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做 起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生 差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日 的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人 的关怀，家人的温暖。 　　五、奖惩有法 　　奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献 突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是 激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 201x 年的进步奖、 第 2 页 2019 公司人事干部年度工作总结精选 600 字 3 篇公司人事主管个人年 贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样 。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工 给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是 既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给 每一项工作提交一分满意的答卷。 　　在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进