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储备干部选拔实施方案
为加强干部队伍建设,建立符合企业发展要求的人力资源管理体系,更好地
选拔人才、用好人才,建立有效的管理机制,使优秀人才能够脱颖而出,同时,
使各级管理有助手和后续储备,进而增强员工队伍对企业的忠诚度和企业凝聚
力,结合公司实际,制定本方案。
一、储备干部实施的目的
1、优化人力资源岗位配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工
作效率和企业经济效益;
2、进一步深化竞争机制,增强员工的竞争意识和危机意识;
3、发掘适应企业发展需要的人才,同时在员工中建立起爱岗敬业,努力学
习业务知识,增强业务技能的良好氛围。
二、储备干部选拔的原则
1、公开公平、择优聘任原则;
2、选拔有敬业精神和良好职业道德,熟悉岗位管理业务的操作流程,具有
良好的协调沟通能力的员工;
3、参与人员要自愿报名,提报本人近年来工作表现和业绩,人事行政部及
所在部门考核提出意见;
三、储备名额及申报方式
1、本次选拔储备干部分类:技术类干部、行政管理类干部,市场营销类干
部。
2、本次储备干部选拔申报方式为:员工自荐,组织推荐两种。
四、评选流程
评选公告发布——部门推荐——资格审核——储备干部评价考核(面试、笔
试)——确定储备干部资格——公示
五、评选时间
2017 年 4 月 3 日进行评选公告;
2017 年 4 月 6 日 17:00 前,各部上报推荐人员名单;
2017 年 4 月 6 日至 4 月 13 日进行资格审核;
2017 年 4 月 19-20 日进行评价考核;
2017 年 5 月公示;
六、选拔标准
公司内符合选拔条件的员工均可参加。
(一) 技术、行政类储备人员岗位基本条件:
研究生学历工作经历满一年,服务公司半年以上;本科学历工作经历满二年,服务公司一年以上;专科学历工作经历满三年,服务公司二年以上。
月度考核中不得有低于 90 分以下。获得一次以上优秀员工者或公司技能比赛中优胜者优先。
积极上进,品德良好,无不良嗜好。
赞同公司企业文化,认同公司经营理念,愿意与公司共同成长。
在本职岗位上勤勤恳恳,有良好的沟通技巧、分析能力、乐于奉献,团队意识较强。
(二) 营销类储备人员岗位要求:
研究生学历工作经历满一年,服务公司半年以上;本科学历工作经历满二
年,服务公司一年以上;专科学历工作经历满三年,服务公司二年以上。
月度考核中不得有低于 90 分以下。获得一次以上优秀员工者或公司技能比赛中优胜者优先。
积极上进,品德良好,无不良嗜好。
赞同公司企业文化,认同公司经营理念,愿意与公司共同成长。
在本职岗位上勤勤恳恳,有良好的沟通技巧、分析能力、乐于奉献,团队意识较强。
能力要求 : 具备销售潜力,能够运用沟通技巧了解和发掘客户需求;七、选拔评定程序
1、符合条件的选拔人员,根据公布的选拔及报名条件,结合自身的特点,
填写 《 公司储备干部推荐审批表》 ,并提交一份 2000 字以上的自述报告
(自述报告内容: 包括个人业务技术、 管理知识、能力自述、对选拔岗位的认识、
工作设想、工作目标等) ,同时提交相关学历、职称或从业资格证书交公司行政
人事部。
2、行政人事部依据选拔条件及选拔报告的内容为依据,进行综合评估。综
合评估内容:①以往业绩;②综合素质测评;③爱岗敬业、④品德素养;⑤团队
意识;⑥全局观念;⑦工作经验;⑧工作理念等,对申报者提供的资料进行资格
审查。
3、行政人事部审核并公布符合条件的人员参加储备干部评价考核。考核方
式为以下 2 种:
(1)面试。资格审查合格人员,以在选拔中做限时 10 分钟的在企业工作感
想陈述,然后由行政人事部组织采取评委提问的方式,根据《管理干部面试评估
表》进行面试评估。
2)笔试。由行政人事部组织,闭卷测试时间为 90 分钟。主要测试选拔者企业管理、生产等的基本知识以及综合协调、文字表达等能力。
八、进行系统培训
根据考核反馈情况,行政人事部向公司高层提供考核评估资料,高层集体讨论,依据选拔者报名材料、选拔陈述情况、笔试、面试成绩、综合考评的基础,确定储备干部资格,行政人事部安排进行后继相关培训。
九、附件:
《 公司储备干部推荐审批表》
绍兴港现代物流集团有限公司储备干部推荐审批表
基本信息
出生日期
性
别
出 生 地
民
族
户籍所在地
籍
贯
参加工作时间
政治面貌
家庭住址
联系电话
学历(学位)
外语 /程度
工作单位及职务
专业技术职称
姓名
与本人关系
家庭成员情况
出生年月
政治面貌
职务
所在部门推荐意见
推荐理由:
推荐人:
年 月 日
获得荣誉情况
荣誉称号名称 授予单位 授予日期
获得奖励情况
奖励名称 等级 颁布单位 奖励日期
起止年月
学习简历(从高中填起,包含学习、培训、进修情况)
学 校 院 所
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