【模板】绩效奖金、年终奖金发放办法（4种通用模板）.docVIP

PAGE 1 A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） 目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。 范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。 原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。 权责： 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 财务部负责提供公司当月之利润达成率。 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。 具体办法： 绩效奖金发放规范： 有下列情形之一者不提拨绩效奖金： 副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非