部门职责说明书样本.pdf

参考样本之一（仅供参考） 芙蓉集团公司部门职责说明书 部门名称：人力资源部 基本 部门代码： 资料 部门人数：待定 定编人数：待定 分析日期； 年 月 日 职 职责一： 1 、选拔、 配置、 开发、 考核和培养公司所需的各类人才， 统筹做好“五支”人才队伍的引进、 培养、 评价、使用、考核、激励、约束等管理工作。 责 2 、推进绩效管理，建立完善目标绩效考核指标体系。 3 、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公 司持续长久发展负责。 描 职责二： 1 、 负责对公司人力资源短、中、长期供需进行分析、规划、执行及追踪。 2 、 负责公司员工培训体系的建构与改善及年度培训的规划制定、执行、考核与评估。监督、指 述 导公司各部门及各单位的培训工作。 3 、 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向。 4 、 负责工人技术等级培训考核的组织工作。做好职业技能鉴定，负责技师管理。 5 、 管理公司员工因公参加的国内外培训、学历教育和继续教育。 6 、 负责公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。 7 、 开展优秀人才梯队建设，负责公司级优秀人才队伍建设。指导、检查、监督各单位优秀人才 队伍建设工作。加大人才储备等方面工作。 8 、 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划。 9 、 做好公司矿处级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。 10 、做好公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。 11 、办理员工招聘、劳动合同签订和员工调迁、晋升、奖惩、离职、退休业务。 12 、负责组织各类专业技术职务考试、 认定、 评审及职务聘任。 负责专业技术人员年度考核工作。 13 、负责专家、津贴、拔尖人才及后备人选的选拔推荐。 14 、制定中层管理人员和机关员工绩效评价标准。组织实施公司的绩效考核工作，负责各单位经 营班子及成员的业绩考核。 15 、负责公司薪酬管理。对各单位工资总额的宏观调控和分配指导。 16 、核定、发放公司机关员工工资，核定各单位领导班子成员及财务人员的工资。 17 、对本公司福利政策、制度及员工生涯管理进行研拟、实施、评估及改善。 18 、本公司人力资源相关基本规章的拟订修改、实施。公司员工基本资料、证明文件、合同及其 它相关文书的报批、管理及归档。 19 、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。 20 、建立健全各类人才库，做好数据报表统计工作（定期调整数据库）。 职责三： 1 、 参加公司改革、发展、稳定等重要工作的方案制定和重要活动。 2 、 参加公司安全生产、经营管理、企业党建、民主监督等重要工作和重要活动。 3 、 参与相关部门做好领导班子创“四好”建设工作。 4 、 参与公司安全文化和企业文化建设工作。 5 、 配合相关部门做好企业军转干部管理工作。 4 、完成公司领导交办的其他任务。 1 、 人力资源部门职责及人事管理制度 2 、 人力资源管理工作制度（人力资源统计报表的管理；人力资源档案的管理） 。 3 、 员工招聘与录用制度。 4 、 劳动合同管理办法。 。 部门 5 、 员工培训制度（培训管理办法） 。 （系 统） 6 、 工资管理制度。 工作 制度 7 、 福利管理。 8 、 员工考核制度。 9 、 奖励制度。 10 、违纪处分制度。 11 、人力资源调整管理制度（涉及内部人员升降、调动、辞职等工作） 。 上级主管机构 公司分管领导 系统涉及下属单位部门 部门负责人 参考样本之二（仅供参考） 人力资源部部长岗位说明