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人力资源经理岗位的具体职责范围说明 篇一　　职责：　　1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;　　2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;　　3. 公司员工的招聘和录用工作;　　4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;　　5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;　　6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;　　7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;　　8. 完成领导交办的其他工作。　　任职要求：　　1.熟悉人力资源管理各模块工作;　　2.熟悉有关劳动人事政策法规;　　年以上人力资源管理经验;　　4.具有较强的组织、沟通、协调能力。　　篇二　　职责　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;　　10.负责企业的各种活动以及