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第二章
人力资源管理基础
第一节 人力资源管理的基础理论
一、 人性假设理论
二、 激励理论
第二节 人力资源管理的环境分析
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。人力
资源具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性的特点。
企业人力资源的开发和管理的目标和任务——一是要使人的使用价值达
到最大；二是最大限度地发挥全体员工的主观能动性；三是要培养和造
就一大批能为企业做贡献的杰
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